Pracownik szkoły jest zatrudniony na dwóch odrębnych umowach: jako pracownik administracji oraz jako nauczyciel. Pracownicy występują do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z wnioskami o przyznanie zapomogi. Czy pracownik pracujący na dwóch odrębnych umowach może wystąpić z dwoma wnioskami o przyznanie dwóch zapomóg jednej jako nauczycielowi jednej jako pracownikowi administracji?

Zawarcie dwóch umów z jednym pracownikiem nie powoduje, że świadczenia z ZFŚS w szkole będą przysługiwały mu podwójnie. Pracownik zatrudniony na dwie umowy w szkole ma prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS na takich samych zasadach, jak każdy inny pracownik placówki, zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 923).

Pracownicy i ich rodziny należą do osób ustawowo uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego. Status pracownika ma każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę Bez znaczenia przy tym jest:

• rodzaj umowy łączącej pracownika ze szkołą (takie same prawo do świadczeń z ZFŚS ma pracownik zatrudniony na zastępstwo, jak nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania),
• wymiar etatu,
• staż pracy w danej szkole itp.

Bez względu na to, czy pracownika łączy jedna czy dwie umowy ze szkołą, prawo do świadczeń z ZFŚS jest jedno, takie samo dla wszystkich pracowników.

Nauczyciel pracujący także na stanowisku niepedagogicznym będzie miał prawo do świadczenia z ZFŚS tylko raz.