Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik szkoły jest zatrudniony na dwóch odrębnych umowach: jako pracownik administracji oraz jako nauczyciel. Pracownicy występują do Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych z wnioskami o przyznanie zapomogi. Czy pracownik pracujący na dwóch odrębnych umowach może wystąpić z dwoma wnioskami o przyznanie dwóch zapomóg jednej jako nauczycielowi jednej jako pracownikowi administracji?
Zawarcie dwóch umów z jednym pracownikiem nie powoduje, że świadczenia z ZFŚS w szkole będą przysługiwały mu podwójnie. Pracownik zatrudniony na dwie umowy w szkole ma prawo do korzystania ze świadczeń z ZFŚS na takich samych zasadach, jak każdy inny pracownik placówki, zgodnie z art. 2 pkt 5 ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz. U. z 2022 r., poz. 923).
Pracownicy i ich rodziny należą do osób ustawowo uprawnionych do korzystania z funduszu socjalnego. Status pracownika ma każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, mianowania, powołania, wyboru i spółdzielczej umowy o pracę Bez znaczenia przy tym jest:
- rodzaj umowy łączącej pracownika ze szkołą (takie same prawo do świadczeń z ZFŚS ma pracownik zatrudniony na zastępstwo, jak nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania),
- wymiar etatu,
- staż pracy w danej szkole itp.
Bez względu na to, czy pracownika łączy jedna czy dwie umowy ze szkołą, prawo do świadczeń z ZFŚS jest jedno, takie samo dla wszystkich pracowników.
Nauczyciel pracujący także na stanowisku niepedagogicznym będzie miał prawo do świadczenia z ZFŚS tylko raz.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Mam pytanie o pensum logopedy. Logopeda jest zatrudniony na 0,5 etatu i dodatkowo ma 4 godz. rewalidacji. Jak powinnam zawrzeć z nim umowę na 10/20 i 4/ 18 czy w inny sposób?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który ukończył: studia magisterskie z zakresu Zarządzanie i Marketing oraz kwalifikacyjny kurs pedagogiczny do nauczania teoretycznych przedmiotów zawodowych ma kwalifikacje do prowadzenia zajęć z Podstaw Przedsiębiorczości w Branżowej Szkole I stopnia oraz LO ?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Dzień dobry.
Czy jeśli obejrzę jakąś e-konferencje u Państwa na portalu czy jest możliwość zdobycia certyfikatu - pragnę podkreślić że wcześniej była taka możliwość po rozwiązaniu wcześniejszego testu.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy ukończone w 1996 r. studia podyplomowe z zakresie "Wychowania seksualnego" dają kwalifikacje do nauczania przedmiotu "Wychowanie do życia w rodzinie"? (pytanie dotyczy pedagoga)
- Jak wyegzekwować zwrot pożyczek zaciągniętych przez jedną z nauczycielek u koleżanek z pracy? Pożyczki były brane w tajemnicy przed innymi. Sprawa dotyczy ośmiu osób. Proszę o poradę, jak pomóc w takiej sytuacji pracownikom.
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe