Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownik uległ wypadkowi przy pracy, doznał złamania paliczka środkowego piątego palca ręki prawej. Jakie są procedury, aby zgłosić zdarzenie w ZUS i jakie są do tego potrzebne dokumenty? Jak należy rozliczyć godziny pracownika/nauczyciela – liczymy tylko stawkę godzin z umowy z danego dnia bez nadgodzin?
Odpowiedź jest uzależniona od stanowiska pracownika, który uległ wypadkowi przy pracy. Jeżeli pracownik zamierza ubiegać się o jednorazowe odszkodowanie z ZUS, powinien wniosek w tej sprawie (z danymi identyfikacyjnymi swoimi i pracodawcy) złożyć do pracodawcy, który w związku z tym będzie miał obowiązek skompletowania dokumentacji niezbędnej do ustalenia uszczerbku na zdrowiu ubezpieczonego, spowodowanego wypadkiem przy pracy.
Dokumentacja ta obejmuje w szczególności (a więc nie wyłącznie oraz w zależności od sytuacji):
- protokół powypadkowy;
- prawomocny wyrok sądu pracy;
- kartę wypadku;
- zaświadczenie o stanie zdrowia wydane przez lekarza, pod którego opieką znajduje się ubezpieczony.
Po zakończeniu leczenia i rehabilitacji pracownika pracodawca przekaże wniosek z dokumentacją do oddziału ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania pracownika, zgodnie z § 1-3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 grudnia 2002 r. w sprawie szczegółowych zasad orzekania o stałym lub długotrwałym uszczerbku na zdrowiu, trybu postępowania przy ustalaniu tego uszczerbku oraz postępowania o wypłatę jednorazowego odszkodowania (Dz. U. z 2020 r., poz. 233).
Nie wiadomo, czy nauczyciel w dniu wypadku prowadził zajęcia, a w związku z tym niemożliwe jest udzielenie jednoznacznej odpowiedzi, jak należy rozliczyć czas pracy. Jeśli z jego powodu nie poprowadził zajęć z uczniami, nie zachowuje prawa do wynagrodzenia za niezrealizowane godziny ponadwymiarowe ani za nieprzepracowane godziny w ramach etatu; z kolei za pracę wykonaną otrzyma wynagrodzenie zgodnie z art. 80 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.).
Natomiast jeśli nauczyciel nie zrealizował zajęć to może otrzymać wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy w wysokości 100% podstawy po złożeniu zwolnienia lekarskiego, jeśli w dniu wypłaty zakończyło się wewnętrzne postępowanie powypadkowe, zgodnie z art. 92 § 2 KP i art. 11 ust. 2 pkt 3 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2022 r., poz. 1732). Dokonanie takich późniejszych ustaleń wymaga – po wypłaceniu świadczenia chorobowego w wysokości 80%, dokonania jego wyrównania do wysokości 100% podstawy oraz złożenia korekty dokumentacji ubezpieczeniowej do ZUS.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik administracji Pani Emilia ur.3.05.1987 r. złożyła do dyrektora szkoły wniosek o zaliczenie okresu pracy w indywidualnym gospodarstwie rolnym ( 04.05.2003 – 4.07.2007 tj. 4 lata 2 m-ce) do pracowniczego stażu pracy. Do dokumentacji załączyła własny wniosek oraz zeznania 2 świadków - podpisy świadków i zainteresowanej poświadczone przez wójta. Dodatkowo zaświadczenie o tym, iż rodzice posiadali gospodarstwo rolne w ww. latach i zaświadczenie o zameldowaniu domu w tym gospodarstwie. W oświadczeniu wnioskodawcy i zeznaniach świadków opisana jest praca jaką wykonywała oraz czas jaki poświęcała na ww. pracę (sianokosy, żniwa, wykopki itp. pomoc w codziennym obrządku przy zwierzętach gospodarskich, uprawa przydomowego warzywnika- ok. 6 godz. codziennie – praca stała. Czy na podstawie ww. dokumentów i zeznań można zaliczyć Pani Emilii okres pracy w gospodarstwie rolnym do pracowniczego stażu pracy.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W konkursie na dyrektora szkoły publicznej mowa jest o wymaganiu ukończył studia wyższe lub studia podyplomowe z zakresu
zarządzania albo kurs kwalifikacyjny z zakresu zarządzania oświatą, prowadzony zgodnie z przepisami w sprawie placówek doskonalenia
nauczycieli. W roku 2015 minister edukacji narodowej zatwierdziła plan takowego kursu, który musi trwać minimum 210 godzin i co najmniej 9 miesięcy. Pytanie brzmi: co w przypadku gdy kandydat na dyrektora szkoły publicznej stający do konkursu ma ukończony kilkutygodniowy kurs przyśpieszony niezgodny z obecnie obowiązującym ramowym planem i programem kursu kwalifikacyjnego z zakresu zarządzania oświatą, a co za tym idzie niezgodnym z rozporządzeniem o wymaganiach na stanowisko dyrektora. Czy wprowadzone rozporządzenie oraz zatwierdzony plan jakoby unieważniło poprzednie kursy? A obecnie kandydat musi mieć studia podyplomowe lub kurs zgodny z nowym rozporządzeniem??
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel od dnia 01.09.2015 do dnia 30.06.2016 roku przebywa na urlopie bezpłatnym. W lutym 2016 roku złożył wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego trzy miesiące. Bardzo proszę o informacje czy w związku z wypowiedzeniem należy się nauczycielowi jakaś odprawa pieniężna i na podstawie jakiego art. KN należy zwolnić nauczyciela? Bardzo dziękuje za wyjaśnienie. Proszę o podanie podstawy prawnej do w/w wyjaśnienia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka otrzymała zwolnienie lekarskie, które zostało przesłane na platformę ZUS. Czy nauczycielka powinna powiadomić o tym fakcie dyrektora szkoły (np. telefonicznie), czy to nie jest obowiązkiem nauczyciela?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielowi mianowanemu zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku nauczyciela informatyki z dniem 31.05.2018 wręczono ograniczenie etatu do 1/2 z braku ilości godzin. W okresie wypowiedzenie ilość uczniów w klasach informatycznych się zwiększyła i powstał podział na grupy zajęć z informatyki, a tym samym zwiększenie ilości godzin, która pozwala zatrudnić nauczyciela w pełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor chce cofnąć wręczone wypowiedzenie. Jak zrobić to skutecznie i zgodnie z obowiązującym prawem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe