Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pracownikowi podczas przebywania na kwarantannie kończy się umowa. Jak mam z nim przedłużyć umowę, żeby była ciągłość?
Bezsprzeczne jest to, że obecnie znajdujemy się w takiej sytuacji, że podpisywanie jakichkolwiek umów jest utrudnione, ale nie niemożliwe. Jest kilka możliwości przedłużenia umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na kwarantannie.
Najczęściej spotykany, tradycyjny sposób, czyli spotkanie twarzą w twarz, w tej sytuacji nie wchodzi w grę.
Logiczną formą ewentualnego podpisania umowy o pracę (ewentualnie jej przedłużenia) jest przesłanie pracownikowi dwóch egzemplarzy umowy w celu podpisu. Żeby nadać lub odebrać przesyłkę, nie trzeba przecież wychodzić z domu. Umowy zawierane na odległość w ten sposób będą ważne, a sam pracownik nie będzie musiał opuszczać domu.
Można też skorzystać z cyfrowego podpisu kwalifikowanego (o ile pracownik takim dysponuje).
Zgodnie z art. 29 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r., poz. 1320) pracodawca zobowiązany jest do przedstawienia w formie pisemnej, również w formie własnoręcznego podpisu lub kwalifikowanym podpisem elektronicznym, szczegółowych warunków podjęcia pracy. Wynika z tego, że w przypadku umowy na odległość pracodawca prześle dokument podpisany takim podpisem cyfrowym, natomiast pracownik ze swojej strony skorzysta z profilu zaufanego (ta forma jest dostępna dla każdego).
Należy pamiętać o tym, że dopuszczenie pracownika do pracy bez umowy może oznaczać jej zawarcie na czas nieokreślony, gdyż w takiej sytuacji mamy do czynienia z zawarciem dorozumianej umowy o pracę. Jeżeli więc pracownik np. pracuje zdalnie na kwarantannie, a pracodawca dopuszcza go do pracy po dniu wygaśnięcia stosunku pracy, może dojść do zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony jest w 2 placówkach. W macierzystej miał 20 lat pracy 4 lata temu. W drugiej mija mu 20 lat w lutym br., ale od 3 lat zatrudniony jest tam na umowę na zastępstwo. Czy w tej drugiej placówce należy się mu nagroda jubileuszowa?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy można zatrudnić pracownika zajmującego stanowisko intendenta na stanowisku st. intendenta bez ogłaszania konkursu zewnętrznego? Pracownik ten spełnia wszystkie wymagania na stanowisko st.int.
- Wg mnie posiada ona kwalifikacje do nauczania w szkole ponadgimnazjalnej. Mówi o tym ostatecznie paragraf 29 ust. 2 rozp. z 2017 r. (Dz. U. z 2017 poz. 1575). Ponieważ ukończyła studia przed 17 stycznia 2012 r. Proszę o potwierdzenie lub wyjaśnienie zastosowania w praktyce tego Rozporządzenia. Natomiast jeżeli nauczyciel może nauczać w szkole ponadgimnazjalnej, to czy może ubiegać sie o awans zawodowy bez dopełnienia wykształcenia?
- Czy dyrektor którego burmistrz po dołączeniu do szkoły zwolnił z godzin dydaktycznych może mieć zaplanowane godziny ponadwymiarowe?
- Nauczyciel jest zatrudniony w dwóch szkołach, łącznie na mniej niż etat, ale więcej niż pół etatu. Jak powinna wyglądać procedura wystawiania oceny dorobku zawodowego w takim przypadku? W jakim stopniu dyrektor szkoły prowadzącej staż nauczyciela może korzystać z opinii rady rodziców drugiej szkoły oraz dyrektora drugiej szkoły?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe