Pracuję w przedszkolu gminnym, w ferie zimowe w lutym miałam wolne. W marcu pani kurator poinformowała dyrektora, iż nasze przedszkole będzie placówką feryjną - więc dyrektor zaproponował wliczenie czasu wolnego z okresu ferii do urlopu wypoczynkowego w zamian za to muszę pracować w lipcu. Gdybym była poinformowana o zmianie systemu pracy wcześniej wolałabym pracować lutym, a wakacje mieć wolne. Czy dyrektor może nakazać odbiór UW w miesiącu lutym?

Przedszkole jest placówką nieferyjną, a zatrudniony w nim nauczyciel korzysta z urlopu w wymiarze 35 dni roboczych w terminach ustalonych w planie urlopów lub indywidualnie uzgodnionych z dyrektorem – § 12 ust. 1 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 17 marca 2017 r. w sprawie szczegółowej organizacji publicznych szkół i publicznych przedszkoli, Dz.U. z 2017 r., poz. 649 ze zm., art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm., art. 163 § 1 i § 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm. Kurator oświaty nie ma żadnych uprawnień do zmiany charakteru przedszkola na placówkę feryjną, ani nie decyduje o terminach urlopów nauczycieli przedszkola. Jeśli w lutym nauczycielowi nie został udzielony urlop wypoczynkowy, a w związku z przerwą w zajęciach dydaktycznych nauczyciel realizował inne obowiązki służbowe wymienione w art. 42 ust. 2 pkt 2 i 3 KN, okres pracy nie może być potraktowany jako wykorzystanie urlopu, który nie został nauczycielowi udzielony na zasadach określonych w art. 64 ust. 3 KN i art. 163 KP.