Proszę o aktualne wytyczne dotyczące awansu zawodowego nauczyciela ( przedszkole). Jak sformułowana ma być ocena (wyróżniająca, b. dobra...)?

Na podstawie art. 6a ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm., ocena pracy nauczyciela ma charakter opisowy i jest zakończona stwierdzeniem uogólniającym: ocena wyróżniająca; ocena bardzo dobra; ocena dobra; ocena negatywna. Zgodnie z § 4 ust. 2 pkt 8 i 9 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 19 sierpnia 2019 r. w sprawie trybu dokonywania oceny pracy nauczycieli, w tym nauczycieli zajmujących stanowiska kierownicze, szczegółowego zakresu informacji zawartych w karcie oceny pracy, składu i sposobu powoływania zespołu oceniającego oraz szczegółowego trybu postępowania odwoławczego (Dz.U. z 2019 r., poz. 1625), karta oceny pracy zawiera jedną z ocen wymienionych w art. 6a ust. 4 KN oraz uzasadnienie oceny pracy. Zgodnie z art. 6 ust. 1e KN, ocena pracy nauczyciela dotyczy stopnia realizacji obowiązków służbowych określonych w art. 6 i art. 42 ust. 2 KN (w tym określonych w statucie konkretnej jednostki oświatowej) oraz wynikających z art. 5 ustawy z dnia 14 grudnia 2016 r. – Prawo oświatowe, Dz. U. z 2020 r., poz. 910 w zakresie wszystkich obszarów działalności przedszkola. W uzasadnieniu oceny pracy należy więc przedstawić, w jakim stopniu nauczyciel wywiązuje się ze wszystkich ww. obowiązków. Przepisy nie określają, w jakim stopniu nauczyciel musi te obowiązki spełnić, aby uzyskać poszczególne oceny, a więc w tym zakresie przedszkole przyjmuje własne wewnętrzne regulacje. Ponieważ nie podano ich w pytaniu, nie można podać przykładów uzasadnienia poszczególnych 4 ocen.