Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o interpretację przepisów: ile dni urlopu należy się dyrektorowi szkoły, który pełni funkcję do 31 sierpnia, od 1 września pracuje jako nauczyciel?
Zgodnie z art. 64 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm. - dalej Karta Nauczyciela) wicedyrektorowi szkoły przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni roboczych w czasie ustalonym w planie urlopów. Stosownie do art. 163 ust. 1 i 1a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm. - dalej kodeks pracy) plan urlopów ustala pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy placówki. Plan urlopów nie obejmuje urlopu na żądanie, o którym mowa się części urlopu udzielanego pracownikowi zgodnie z art. 1672 kodeksu pracy.
Z kolei stosownie do art. 64 ust. 5a i 5b Karty Nauczyciela dyrektor, wicedyrektor, których kadencje kończą się w trakcie roku kalendarzowego mają prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego na stanowisku funkcyjnym.
Wicedyrektorowi, który kończy sprawowanie funkcji 31 sierpnia, będą przysługiwały 24 dni urlopu za 2020 r. (8/12 roku kalendarzowego x 35 dni urlopu za cały rok = w zaokrągleniu 24 dni).
Zgodnie z ogólną zasadą wskazaną w art. 153 § 2 ustawy kodeks pracy prawo do kolejnego urlopu, już jako nauczyciel, który nie sprawuje funkcji kierowniczej, nabędzie 1 stycznia kolejnego roku – w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i wakacji.
Co ciekawe, można spotkać się z taką interpretacją przepisów, która mówi o tym, że skoro osoba sprawująca w szkole funkcję kierownicza nabywa prawo do urlopu na ogólnych zasadach, t.j. 1 stycznia danego roku kalendarzowego, to ma prawo do wykorzystania urlopu np. już na początku roku i to w pełnym wymiarze 35 dni (oczywiście zgodnie z planem urlopów obowiązującym w placówce). Interpretacja ta ma rację bytu, zwłaszcza w sytuacji, gdy kadencja osoby funkcyjnej ustaje nagle, np. w drodze odwołania na podstawie obowiązujących przepisów.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zgodnie z art. 35a KN nauczyciele byli oddelegowani do realizowania zajęć z uczniami w ramach projektu finansowanego z EFS. Za realizację tych zajęć otrzymywali z budżetu projektu wynagrodzenie za nadgodziny zgodnie z art 35 ust 3 KN.
Czy w okresie urlopu wypoczynkowego nauczycielom tym przysługuje z tego tytułu dodatkowe wynagrodzenie (średnia urlopowa czy wynagrodzenie urlopowe)? Jeśli tak, to proszę o wskazówkę jaka powinna być metodologia wyliczenia tego wynagrodzenia.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wykładnię, jak wyliczyć pensum nauczyciela, który realizuje np. 22 godziny w oddziale przedszkolnym (dzieci 6-letnie), 2 godziny w oddziale przedszkolnym (grupa mieszana), 4 godziny rewalidacji w klasie VIII (z uczniami posiadającymi orzeczenie) i 2 godziny zajęć korekcyjno-kompensacyjnych w klasie III. Drugi przypadek: 26 godzin świetlicowych i 4 godziny zajęć korekcyjno-kompensacyjnych w klasie VII.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na korzystania z dni opieki nad dzieckiem, które nie ukończyło 14 lat, w terminie wskazanym przez pracownika jeżeli jest uzasadniona przyczyna np. dużo nauczycielek chce skorzystać w ostatnim tygodniu nauki przed świętami lub bardzo duża absencja pracowników w tym okresie ze względu na L-4.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy pomoc nauczyciela, posiadająca wykształcenie pedagogiczne (licencjat) może sprawować samodzielnie opiekę nad uczniami niepełnosprawnymi intelektualnie np. w czasie przerwy lub na świetlicy?
- Nauczyciel dyplomowany zatrudniony z mianowania złożył podanie z prośbą o udzielenie mu urlopu bezpłatnego na cały rok szkolny 2019/2020. Przyczyną złożenia podania jest fakt, że nauczyciel w tym czasie będzie świadczył pracę (na podstawie umowy o pracę) w innej szkole. Czy mogę na taki urlop wyrazić zgodę podając taką przyczynę? Czy muszę takiego nauczyciela przyjąć po urlopie bezpłatnym?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe