Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Proszę o interpretację sytuacji- nauczyciel-bibliotekarz (wykształcenie bibliotekoznawstwo, terapia pedagogiczna, oligofrenopedagogika) zatrudniony na stanowisku nauczyciel bibliotekarz w zespole szkół (LO i GM), aktualnie na pół etatu bibliotekarza i pół etatu -9 godz.- nauczyciel zajęć korekcyjno-komensacyjnych, z pensum nauczyciela. Ilość godzin zajęć kk została zakwestionowana przez SIO, mimo zatwierdzenia projektu przez urząd. Stwierdzono, że ilość godzin zajęć kk powinna wynosić 15 – tyle ile ma bibliotekarz pracujący na pół etatu. Czy można ustalić, wyliczyć pensum nauczyciela zajęć kk, podobnie jak nauczyciela świetlicy, pedagoga, logopedy itd., jakie przepisy regulują taką sytuację? W tym momencie nauczyciel-bibliotekarz ma 15 godzin zajęć kk, 15 godz. bibliotekarza z pensum 30 godzin. Czy tak jest prawidłowo? Czy cały etat zajęć kk powinien mieć 30 godz.? Proszę o interpretację i wyjaśnienie.
W opisanym przypadku nauczyciel realizuje tzw. pensum łączone, czyli obowiązki określone dla stanowisk o różnym tygodniowym wymiarze godzin. Zgodnie z art. 42 ust. 7 Karty Nauczyciela wymiar łączonego pensum określa organ prowadzący.
Aby obliczyć takie pensum, w pierwszej kolejności, na podstawie tego samego przepisu KN, organ prowadzący powinien określić obowiązkowy wymiar godzin dla zajęć korekcyjno-kompensacyjnych (są to zajęcia specjalistyczne, więc prawdopodobnie wymiar będzie podobny do wymiaru pedagoga, psychologa itp.).
Mając takie dane można obliczyć obowiązujące pensum łączone, np. 15/30 + 10/20 = 0,5 + 0,5 = 1 etat, a tygodniowy obowiazkowy wymiar zajęć - 25 h.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy dyrektorowi przedszkola, który pracuje w grupie dzieci 5letnich w wymiarze godzin 6/25 przysługuje dodatek za wychowawstwo?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel zatrudniony w naszej szkole od 01.09.2017r. do 12.02.2018r. na zastępstwo na 14/18, jest zatrudniony w innej szkole na 13/18 na czas nieokreślony w której zaliczono okres zatrudnienia poz. 1, 2, 4 7. Moje pytanie - czy nauczycielowi w naszej szkole możemy zaliczyć okresy zatrudnienia, które pokrywają się z okresami zatrudnienia, które już zostały zaliczone w innej szkole tj. poz. 3, 5, 6, 8? Przebieg pracy zawodowej: 1/ 01.01.1988-40.04.1991 PKP O/Poznań, 2/ 30.11.1992 – 30.06.1993 Szk. Podst.nr 4 Poznań, 3/01.10.1993- 31.08.1995 Akademia Muzyczna Poznań, 4/ 01.09.1993 – 31.08.2000 Szk. Podst. nr 30 Poznań, 5/ 01.09.1999 – 31.08.2000 Szkoła Podstawowa nr 66 Poznań, 6/ 01.09.2000 – 15.09.2000 Szkoła Podstawowa nr 66 Poznań, 7/ 01.09.1999 – 31.08.2004 Gimnazjum nr 6 Poznań, 8/ 23.02.2017- 30.06.2017 Szkoła Podstawowa nr 4 Luboń (nasza placówka).
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jestem wicedyrektorem ds.pedagogicznych, dyrektorem naczelnym jest menager bez przygotowania pedagogicznego. Proszę o informacje, jakie są kompetencje dyrektora menagera. Kto jest przewodniczącym RP, kto podpisuje uchwały RP, komu powierza się ich wykonanie, kto otwiera ścieżkę awansu zawodowego nauczycielom?
- Proszę o podstawy prawne dla nauczyciela:
1. odprawa 3 miesięczna
2. rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron w związku z przejściem na emeryturę
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ponowne zatrudnienie nauczyciela.
Czy w przypadku pierwszego zatrudnienia nauczyciela na okres zajęć dydaktycznych i ponowne jego zatrudnienie od września następnego roku szkolnego, należy zastosować procedurę, jakby był zatrudniany po raz pierwszy i wypełniać całą dokumentację, jaka obowiązuje w przypadku nauczycieli nowozatrudnianych (kwestionariusze dla ubiegającego się o zatrudnienie i pracownika, wszystkie oświadczenia, rejestr dyscyplinarnych kar - SIO, rejestr sprawców przestępstw na tle seksualnym, itp.)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe