Proszę o odpowiedź w sprawie wymiaru urlopu dla pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w szkole w wymiarze 3/4 etatu?

Jeżeli pracownik pobierał naukę w czasie zatrudnienia, do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się bądź okres zatrudnienia, w którym była pobierana nauka, bądź okres nauki, zależnie od tego, co jest korzystniejsze dla pracownika.

Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu odpowiednio 20 albo 26 dni. Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

W przypadku pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu, wymiar urlopu wypoczynkowego wynosić będzie odpowiednio 15 albo 20 dni (0,75 * 20 dni = 15 dni; 0,75 * 26 dni = 19,5, po zaokrągleniu 20 dni).

Urlopu udziela się w godzinach, przy czym jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom. Należy więc obliczony wymiar w dniach pomnożyć przez 8 (15 * 8 = 120 godzin albo 20 * 8 = 160 godzin). Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu (z ogólnej puli godzin odejmuje się za każdy dzień urlopu tyle godzin, ile pracownik ma do przepracowania w danym dniu).