Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne W czasie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego przez okres nieprzekraczający 12 miesięcy po urlopie zdrowotnym stosunek pracy nauczyciela podlega ochronie i nie może być...

PORADA PRAWNA

11 kwietnia 2019 Kadry

Nauczyciel mianowany był niezdolny do pracy przez okres 182 dni, potem otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na okres 3 m-cy do 25.05.2019 r. Chcemy rozwiązać stosunek pracy. Czy stwierdzamy rozwiązanie stosunku pracy z dniem 31.05.2019 na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2.? Czy musimy wysłać pracownika na badania do medycyny pracy i od tego uzależnić dalszą decyzję?

W czasie pobierania zasiłku rehabilitacyjnego przez okres nieprzekraczający 12 miesięcy po urlopie zdrowotnym stosunek pracy nauczyciela podlega ochronie i nie może być prawidłowo rozwiązany przez dyrektora na podstawie art. 23 ust. 1 pkt 2 i ust. 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. po upływie 3 miesięcy pobierania świadczenia. W związku z tym po zakończeniu świadczenia rehabilitacyjnego nauczyciela należy skierować na badanie kontrole w celu stwierdzenia zdolności do pracy na dotychczasowym stanowisku i dopiero orzeczenie o braku tej zdolności może stanowić podstawę zwolnienia nauczyciela na podstawie oświadczenia woli dyrektora z końcem miesiąca, w którym dyrektor szkoły otrzyma ostateczne orzeczenie lekarskie o niezdolności nauczyciela do wykonywania dotychczasowej pracy – art. 23 ust. 1 pkt 3 w zw. z ust. 2 pkt 3 KN.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament