Proszę o poradę w następującej sprawie:nauczyciel-emeryt zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin na czas nieokreślony pracuje dwa dni w tygodniu a trzeciego dnia jest obecny w szkole przez dwie godziny. Z uwagi na problem z obsadzeniem wychowawstw została mu powierzona ta funkcja na rok szkolny. Niestety nie wywiązuje się z obowiązków wychowawcy i jak twierdzi nie ze swojej winy , lecz dlatego, że jest rzadziej niż inni w szkole.Odmówił wyjazdu na wycieczkę z własną klasą, gdyż wycieczka wypadła w jego dniu wolnym. Mam możliwość zatrudnienia od 1 września 2013 r. nauczyciela kontraktowego z kwalifikacjami do dwu przedmiotów, a tym samym w pełnym wymiarze. Mogę więc powierzyć mu wychowawstwo, które będzie sprawował przez 5 dni w tygodniu. Czy mogę podziękować nauczycielowi,o którym pisałam na wstępie, uzasadniając decyzję o rozwiązaniu umowy potrzebą placówki?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka urodziła dziecko w lipcu 2022 r. i przebywa na urlopie macierzyńskimi (20 tygodni) oraz rodzicielskim (32 tygodnie). Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Czy przysługuje jej dodatkowe 9 tygodni urlopu? Czy z tego urlopu może korzystać ojciec dziecka?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• na jakiej podstawie prawnej i jakich kryteriów dyrektor może użyć przy zatrudnianiu nauczycieli i pracowników którzy zostali zwolnieni i będą na nowo zatrudnieni (ale nie wszyscy) w w nowej szkole która powstała wyniku likwidacji innych szkół.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Kierownik gospodarczy w grudniu nabywa prawa emerytalne. Obecnie jest w okresie ochronnym. W związku z likwidacją tego stanowiska z dniem 1 września zostaje przesunięty na stanowisko sekretarki nie tracąc obecnego wynagrodzenia - na co wyraziła zgodę. Natomiast pensja zasadnicza sekretarki jest znacznie niższa niż pobory kierownika. Czy w związku z tym powinnam wypowiedzieć pracownikowi dotychczasowe warunki pracy i w jaki sposób naliczać składniki wynagrodzenia w zaistniałej sytuacji? Czy obniżyć zasadniczą i wypłacać dodatek wyrównawczy (jeżeli tak to w jaki sposób go obliczyć)?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Pracownik rozwiąże umowę o pracę z dniem 03.01.2020 r. w związku z przejściem na emeryturę. Zatrudniony jest od dnia 01.10.2010 r. jako dozorca (dodatkowe zatrudnienie). Udokumentowany staż pracy w poradni psychologiczno-pedagogicznej (jednostce samorządowej) wynosi 9 lat 3 m-ce. W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę emerytalną?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel planuje od września urlop zdrowotny. Czy dyrektor szkoły i organ prowadzący muszą wyrazić na to zgodę? Jakie przepisy regulują tę kwestię? Bardzo proszę o odpowiedź.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź