Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Pytanie 1 Zatrudniamy pedagoga specjalnego w wymiarze 10/20 godzin tygodniowo. Od 15.10.18r pedagog otrzymał dodatkowo 8 godzin rewalidacyjnych, tj.(8/18) Czy w tej sytuacji łączymy pensum i zwiększamy wynagrodzenie?, czy nauczyciel realizuje dodatkowe godziny rewalidacyjne w ramach swojego pensum (10/20)? Pytanie 2 Nauczyciel dyplomowany złożył wniosek o ocenę dorobku zawodowego w sierpniu 2018r. Ocena została wystawiona przez dyrektora w dniu 05.11.18 wg zasad obowiązujących do 31.08.18. - Od powyższej oceny - W jakim terminie dyrektor ma obowiązek ocenić nauczyciela wg. nowych zasad?, - W jakim terminie nauczyciel sam może wystąpić z wniosek o ocenę na nowych zasadach?
Ad 1 Nauczycielowi, który w danej szkole jest zatrudniony na stanowisku specjalisty i nie prowadzi zajęć z przedmiotów edukacyjnych w ramach pensum 18- godzinnego nieprawidłowo ma powierzone zajęcia rewalidacyjne w wymiarze 8/18. Godziny rewalidacji powinny zostać przydzielone na stanowisku specjalisty – pedagoga w ramach pensum 20 – godzinnego. Powyższy pogląd wyraził m.in. Sąd Najwyższy w wyroku z 11.01.2011 r., I PK 153/10 oraz Wojewódzki Sąd Administracyjny w Gliwicach w wyroku z 4.09.2014 r., IV SA/Gl 674/14, a także MEN w stanowisku z 30.07.2012 r. (http://samorzad.pap.pl/depesze/redakcyjne.edukacja.ekspert2/111854/MEN-odpowiada). Błąd ten, jeśli nie zostanie naprawiony poprzez zmianę umowy za zgodą nauczyciela w pisemnej formie tzw. aneksu do umowy lub porozumienia zmieniającego w zakresie wymiaru pensum, niestety skutkuje obowiązkiem wyliczenia pensum łączonego oraz wypłacaniem wynagrodzenia zgodnie z wymiarem zatrudnienia, w tym zgodnie z wymiarem pensum łączonego – art. 29 § 4 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917, art. 42 ust. 5c i art. 30 ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. Wymiar pensum łączonego wyniesie 19 godzin: (10 + 8) / (0,5 + 0,44) = 19,15 godzin zaokrąglone w dół.
Ad 2 Na podstawie art. 6a ust. 1 pkt 3 KN praca nauczyciela podlega ocenie co 3 lata pracy w danej szkole od dnia uzyskania stopnia nauczyciela dyplomowanego. W związku z tym powinna zostać dokonana po raz pierwszy po 3 latach od uzyskania tego stopnia awansu, Niezależnie od tego ocena pracy nauczyciela dyplomowanego może być także dokonana w każdym czasie, nie wcześniej jednak niż po upływie roku od dokonania oceny poprzedniej, z inicjatywy m.in. nauczyciela – art. 6a ust. 1d pkt 1 KN. Przepisy przejściowe ustawy z dnia 27 października 2017 r. o finansowaniu zadań oświatowych, Dz.U. z 2017 r., poz. 2203 nie zawierają regulacji określającej upływ jakiegoś czasu od uzyskania oceny dorobku zawodowego do oceny pracy, a więc nauczyciel o dokonanie oceny może wystąpić w każdym czasie, jeśli poprzednią ocenę pracy uzyskał przynajmniej rok wcześniej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy umowa o pracę na kolejny rok szkolny z nauczycielem, bez względu na stopień awansu, musi być oparta ponownie o oświadczenie o niekaralności?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Kierownik administracyjno - gospodarczy, po długiej chorobie i świadczeniu rehabilitacyjnym otrzymał rentę z dniem 30 stycznia. Nie dostarczył jednak od razu decyzji do szkoły lecz poprosił o zaległy urlop wypoczynkowy z dniem 31 stycznia. Otrzymał więc wynagrodzenie. Otrzymał także pieniądze z tytułu renty. Poproszony o zwrot nienależnie otrzymanego wynagrodzenia, odmawia, żądając ode mnie podania podstawy prawnej. Abstrahując od kwestii przyzwoitości, jaką podstawę prawną żądania zwrotu pieniędzy mogę mu podać? Czy powinien był, prosząc o urlop, przedstawić zaświadczenie lekarskie o zdolności do pracy? W tej kwestii różne są opinie - co Państwo twierdzą?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy zmiany w prawie oświatowym w jakiś sposób określają wysokość- ilośc godzin nadliczbowych przyznawanych nauczycielowi?
- Proszę o wyjaśnienie czy dyrektorowi gimnazjum, któremu z dniem 31.08.2017 r. kończy się kadencja dyrektora i gimnazjum od 01.09.2017 r. zostaje włączone do szkoły podstawowej przysługuje art. 20 K N w sytuacji gdy dla byłego dyrektora gimnazjum nie ma godzin w pełnym etacie i dyrektor chce przejść na emeryturę z dniem 01.09.2017 r.? Proszę o wyjaśnienie.
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Jeżeli nauczyciel zapisał się na szkolenie na które nie było określonego terminu - było to warunkowane ilością zgłoszeń i termin wypadł w czasie jego planowego urlopu czy można mu zwrócić koszty tego szkolenia - szkolenie było realizowane na skierowanie dyrektora?
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe