Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy - Prawo oświatowe nie jest nauczycielem, posiada natomiast przygotowanie uznane przez dyrektora za...

PORADA PRAWNA

08 października 2018 Zatrudnianie (kodeks pracy)

Pytanie dotyczy nauczyciela zatrudnionego na podstawie art. 15 ust 2 ustawy z 14 grudnia 2016 r. - Prawo oświatowe (Dz.U. z 2018 r. poz. 996), a konkretnie o: urlop dla nauczyciela. Wg. art. 15 ust 3 ustawy Prawo Oświatowe zatrudnia się na zasadach określonych w ustawie z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, co to znaczy? Czas pracy jest taki jak u nauczyciela, wg pensum. a co z innymi zasadami? Tj: urlop? Świadczenie urlopowe dla nauczycieli?

Osoba zatrudniona na podstawie art. 15 ust. 2 ustawy - Prawo oświatowe nie jest nauczycielem, posiada natomiast przygotowanie uznane przez dyrektora za odpowiednie do prowadzenia danych zajęć. Zatrudnia się ją na podstawie kodeksu pracy. Jedyne przepisy Karty Nauczyciela, które stosuje się w przypadku takiego pracownika, to przepisy dot. pensum oraz niekaralności - art. 10 ust. 5 pkt. 3 i 4 KN. Dodatkowo, ustawa Prawo oświatowe wskazuje na sposób określenia wysokości wynagrodzenia pracownika - nie wyższe niż 184% kwoty bazowej, określanej dla nauczycieli corocznie w ustawie budżetowej. W pozostałych kwestiach zatrudnienia, w tym urlopu wypoczynkowego, stosuje się przepisy kodeksu pracy.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament