Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Urlopu macierzyńskiego należy udzielić maksymalnie do 22.06.2018 r., czyli do końca trwania umowy o pracę (w wymiarze zależnym od terminu porodu i liczby urodzonych...

PORADA PRAWNA

06 października 2017 Kadry

Pytanie dotyczy nauczycielki, z którą podpisano umowę o pracę na zastępstwo od 01.09.2017. do 22.06.2018. Jak się okazało nauczycielka jest w ciąży (od 08.09.2017 przebywa na zwolnieniu lekarskim) i przewidywany termin porodu ma wyznaczony na grudzień 2017-styczeń 2018. Proszę o informację jak w takiej sytuacji (umowa do 22.06.2018 r.) postąpić z urlopem macierzyńskim?

Urlopu macierzyńskiego należy udzielić maksymalnie do 22.06.2018 r., czyli do końca trwania umowy o pracę (w wymiarze zależnym od terminu porodu i liczby urodzonych dzieci).
Na podstawie art. 180 § 1 kodeksu pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
1) 20 tygodni - w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie;
2) 31 tygodni - w przypadku urodzenia dwojga dzieci przy jednym porodzie;
3) 33 tygodni - w przypadku urodzenia trojga dzieci przy jednym porodzie;
4) 35 tygodni - w przypadku urodzenia czworga dzieci przy jednym porodzie;
5) 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Jeżeli nauczycielka urodzi jedno dziecko w grudniu lub styczniu, to nabędzie prawo do urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze 20 tygodni (zmieści się w terminie trwania umowy o pracę).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament