Ruch kadrowy na rok szkolny 2021/22: z jakiego art. wypowiedzenie dla nauczyciela dyplomowanego, który w roku szkolnym 2020/21 pracował w wymiarze 9/18 etatu. Czy ograniczenie zatrudnienia w roku szkolnym 2020/2021 zmieniło stosunek pracy z mianowania na czas nieokreślony?

Nie podano istotnej informacji, z jakiego powodu nauczycielowi obniżono wymiar zatrudnienia. W przypadku, gdy ograniczenie zatrudnienia nauczyciela w roku szkolnym 2020/2021 nastąpiło z jednej z następujących przyczyn organizacyjnych, wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2019 r., poz. 2215 ze zm.: częściowej likwidacji szkoły, zmniejszenia liczby oddziałów w szkole lub zmian planu nauczania uniemożliwiających dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć, nauczyciel jest obecnie nadal zatrudniony na podstawie mianowania (art. 22 ust. 2 KN). Jeśli jedna z ww. przyczyn organizacyjnych ma być powodem zwolnienia nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie, który korzysta z ograniczenia pensum, to podstawę wypowiedzenia stosunku pracy stanowi art. 20 ust. 1 pkt 2 KN.
Z kolei gdy nauczycielowi obniżono wymiar zatrudnienia z innych przyczyn niż wymienione w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, nauczyciel nie mógł kontynuować zatrudnienia przez mianowanie. W takim przypadku musiało dojść do rozwiązania stosunku pracy przez mianowanie za porozumieniem stron (art. 23 ust. 4 pkt 1 KN) oraz zawarcia umowy o pracę na czas nieokreślony na część etatu (art. 10 ust. 6 KN). Zwolnienie nauczyciela zatrudnionego na umowę o pracę na część etatu na czas nieokreślony za wypowiedzeniem następuje na podstawie art. 27 ust. 1 KN.