Jestem dyrektorek niepublicznego przedszkola. Chętnie uczestniczę w wyjazdowych szkoleniach organizowanych tak przez różne organizacje . Moje pytanie dotyczy szkoleń: 1) Czy właściciel przedszkola - mój organ prowadzący - może mi zabronić uczestnictwa w szkoleniach? Niestety muszę brać na to urlop na żądanie. 2) Czy legalnym jest wymuszanie na mnie branie bezpłatnego urlopu? 3) Czy jest gdzieś zapis że powinnam mieć te szkolenia dotowane lub zwracane delegacje? W chwili obecnej mam z tym potężne trudności.

Karta Nauczyciela stanowi:

Art. 1 ust. 2. Ustawie podlegają również, w zakresie określonym ustawą:

2) nauczyciele zatrudnieni w:

b) przedszkolach niepublicznych, niepublicznych placówkach, o których mowa w ust. 1 pkt 1, oraz szkołach niepublicznych o uprawnieniach szkół publicznych;

Zakres, w jakim nauczyciele przedszkoli niepublicznych podlegają Karcie Nauczyciela określa art. 91b ust. 2:

Do nauczycieli zatrudnionych w:

4) przedszkolach, o których mowa w art. 1 ust. 2 pkt 2 lit. b, w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć, w tym do nauczyciela zatrudnionego na stanowisku dyrektora, mają zastosowanie przepisy art. 6, art. 9-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 26, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 75-85 i art. 88.

W związku z powyższym organy prowadzące niepubliczne przedszkola nie mają obowiązku wyodrębniania środków na dofinansowanie doskonalenia zawodowego nauczycieli jak to ma miejsce w przypadku szkół publicznych (art. 70a ust. 1 KN). Dotyczy to zarówno kosztów szkolenia, kursu czy studiów, jak i delegacji.

Nauczyciele oraz dyrektorzy niepublicznych przedszkoli mogą korzystać z form doskonalenia zawodowego nauczycieli realizowanych przez wojewódzkie i ogólnokrajowe ośrodki (art. 70a ust. 3 i 4 KN), jednak przepisy prawa nie gwarantują dofinansowywania przez organ prowadzący szkoleń czy kursów. Oznacza to, że organ prowadzący może przeznaczyć środki finansowe na dokształcanie nauczycieli ale nie musi.

Co do urlopu bezpłatnego - jeśli organ prowadzący nie kieruje dyrektora na szkolenie, nie ma obowiązku udzielania urlopu wypoczynkowego czy też innego zwolnienia od pracy. Zgodnie z kodeksem pracy, urlopu wypoczynkowego udziela się zgodnie z planem urlopów, poza oczywiście czterema dniami "na żądanie". Pozostaje faktycznie tylko urlop bezpłatny.