Wychowawca pracuje w młodzieżowym ośrodku wychowawczym w grupie wychowawczej. Jest to placówka nieferyjna, pracująca w ruchu ciągłym. Czy za pracę wychowawcy w dzień świąteczny przypadający w niedzielę należy się 100% dodatek?

Na podstawie art. 42c ust. 4 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. za pracę w święto, przypadające poza dwoma dniami w tygodniu wolnymi od pracy, nauczyciel otrzymuje inny dzień wolny od pracy. Niedziela jest dniem wolnym od pracy, zgodnie z art. 1 pkt 2 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz.U. z 2018 r., poz. 50 ze zm.). Z powołanych regulacji wynika, że za pracę zaplanowaną w niedzielę jako jeden z 5 dni pracy, nauczyciel otrzymuje dzień wolny. W szczególnie uzasadnionych przypadkach (np. gdy sytuacja kadrowa w placówce uniemożliwia udzielenie dnia wolnego do końca roku szkolnego), zamiast dnia wolnego nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie obliczone jak za godziny ponadwymiarowe ze 100% dodatkiem – art. 42c ust. 4 w zw. z ust. 3 i § 10 rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej i Sportu z dnia 31 stycznia 2005 r. w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2014 r., poz. 416 ze zm.). W pierwszej kolejności powstaje więc uprawnienie do dnia wolnego. Ponadto do wychowawcy MOW ma zastosowanie art. 42c ust. 2 KN, zgodnie z którym w placówkach, w których praca odbywa się we wszystkie dni tygodnia, nauczyciel korzysta co najmniej raz na dwa tygodnie z dwu kolejnych dni wolnych od pracy, z których jeden musi przypadać w niedzielę.