Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Szkoła niepubliczna zaoczna (nauka w systemie weekendowym). W jaki sposób prawidłowo wyliczyć wymiar etatu dla nauczyciela, który ma do zrealizowania od września do czerwca 160 godzin lub 96 godzin w przypadku zatrudnienia na umowę o pracę. Wynagrodzenie w stawce godzinowej, w każdym miesiącu inna liczba godzin. Czy można zawrzeć umowę zlecenie z nauczycielem, który w ciągu miesiąca zrealizuje 16 godzin (po 8 godzin przez dwa weekendy)?
Zgodnie z art. 10a ust. 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. w przypadku nauczycieli prowadzących zajęcia bezpośrednio z uczniami lub wychowankami w wymiarze nie wyższym niż 4 godziny tygodniowo, powierzenie prowadzenia tych zajęć może nastąpić również na innej podstawie niż umowa o pracę, jeżeli w treści łączącego strony stosunku prawnego nie przeważają cechy charakterystyczne dla stosunku pracy. Powołany przepis nie odnosi się do średniego tygodniowego wyliczenia godzin realizowanych zajęć z uczniami w okresie miesiąca lub w okresie rozliczeniowym, a w związku z tym należy uwzględnić faktyczną liczbę godzin w poszczególnych tygodniach. Dlatego należy przyjąć, że z nauczycielem pracującym co drugi tydzień po 8 godzin nie można zawrzeć umowy zlecenia, ponieważ tygodniowo (choć nie w każdym tygodniu) realizuje więcej niż 4 godziny zajęć z uczniami W celu ustalenia wymiaru etatu należy przyjąć, że nauczyciel realizujący przez 10 miesięcy 160 godzin zajęć średnio miesięcznie pracuje po 16 godzin, czyli można przyjąć wymiar etatu 4/40 tygodniowo. Nauczyciel realizujący 96 godzin w ciągu 10 miesięcy miesięcznie pracuje po 9,6 godzin, czyli w celu wyliczenia wymiaru zatrudnienia - średnio tygodniowo 2,4/40 etatu. Wyliczenie to dotyczy sytuacji, gdy nauczycielowi nie przydzielono innych obowiązków służbowych niż zajęcia z uczniami; dodanie innych zadań – w zależności od ich rozmiaru – wpływa na większy wymiar czasu pracy, w zależności od sytuacji konkretnej szkoły.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jakie kwalifikacje są wymagane na stanowisko terapeuty zajęciowego lub ergoterapeuty?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel został zatrudniony od 1.09.2015 r na zastępstwo za n-la który został pracownikiem JST Pracownik ten odszedł na emeryturę w listopadzie 2018 r. Nauczyciel go zastępujący nadal pracuje z umową "na zastępstwo" Pytanie czy mogę zwolnić tego nauczyciela z powodu wygaśnięcia umowy? Czy w inny sposób bowiem od nowego roku 19/20 nie będę miała dla niego godzin?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Witam serdecznie!
Proszę o podanie odpowiedzi na pytanie, czy dyrektor szkoły może otrzymać wynagrodzenie za godziny doraźne przepracowane za innego nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy w dniu urlopu okolicznościowego nauczycielowi wypłaca się nadgodziny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy zatrudnionym nauczycielom, jak poniżej należy wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2015r.? 1. Nauczyciel zatrudniony od 7 września 2015 do 30 czerwca 2016? ( do 31 grudnia 2015 bez zwolnień); 2. Nauczyciel zatrudniony od 1 stycznia do 30 czerwca 2015r.? ( w tym 3 dni urlop bezpłatny)
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe