Umowa czas określony zawarta w czerwcu 2017 r., pracownik dał wypowiedzenie po przepracowaniu 9 mies.z 2 tyg. okresem wypowiedzenia. Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje obecnie jeśli w umowie o wypowiedzenie był zawarty art. 33, który został uchylony; teraz odnosimy się do miesięcznego okresu wypowiedzenia?

Od 22.02.2016 r. nie obowiązuje art. 33 kodeksu pracy, dot. 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony. Do wypowiadania takich umów stosuje się te same przepisy, co w przypadku umów na czas nieokreślony, tj. art. 36 § 1, zgodnie z którym okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony i umowy o pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:

1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

W opisanym przypadku okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc, mimo iż w umowie błędnie zawarta została informacja o 2-tygodniowym okresie. Zgodnie z art. 49, w razie zastosowania okresu wypowiedzenia krótszego niż wymagany, umowa o pracę rozwiązuje się z upływem okresu wymaganego (1 miesiąc), a pracownikowi przysługuje wynagrodzenie do czasu rozwiązania umowy.

Jeżeli pracownikowi zależy na szybszym rozwiązaniu umowy, to na podstawie art. 36 § 6 strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia trybu rozwiązania umowy o pracę.