Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Uprzejmie proszę o pomoc w rozwiązaniu następującej sprawy. Szkoła zatrudnia nauczyciela religii na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Dyrektor szkoły widzi konieczność zmniejszenia wymiaru zatrudnienia do 0,5 etatu. W chwili obecnej, tj. po 31 maja w szkołach feryjnych upłynął już okres wypowiedzenia stosunku pracy. Czy dopuszczalną jest forma zawarcia porozumienia z nauczycielem, w którym określone będą nowe warunki zatrudnienia oraz okres ich obowiązywania, tj. 0,5 etatu na nowy rok szkolny?
Porozumienie stron może być zawarte z nauczycielem zawsze, nawet wtedy, gdy nie chcemy rozwiązywać stosunku pracy, jak to wynika z art. 23 w zw. z art. 27 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984, ale także wtedy, gdy chcemy porozumieniem stron zmienić wymiar zatrudnienia nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony. Wobec tego nic nie stoi na przeszkodzie, aby takie porozumienie podpisać teraz, o ile nauczyciel wyrazi zgodę.
Jeśli nie wyrazi zgody – rozwiązaniem może być zastosowanie art. 22 KN, zgodnie z którym organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach i na tym samym lub (za jego zgodą) na innym stanowisku, w celu uzupełnienia tygodniowego obowiązkowego wymiaru zajęć dydaktycznych, wychowawczych lub opiekuńczych w wymiarze nie większym niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć. W wypadku niewyrażenia zgody nauczyciel otrzymuje wynagrodzenie za część obowiązkowego wymiaru zajęć.
Należy jednak pamiętać, że należy wskazać nauczycielowi placówkę, w której będzie mógł uzupełniać etat.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania osiągnął w kwietniu 2017r. wiek emerytalny (mężczyzna, ur 05.03.1951), w związku ze zmniejszającą się ilością oddziałów nauczyciel ten otrzymał propozycję ograniczenia zatrudnienia do nie mniej niż pół etatu. Jak powinniśmy postąpić, jeśli ten nauczyciel nie wyrazi zgody na ograniczenie zatrudnienia?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Czy dyrektorowi i jego zastępcy należałoby obniżyć wymiar czasu pracy za święto przypadające w sobotę, np 6 stycznia 2018r.?
- Nauczycielka religii otrzymała cofnięcie misji do nauczania religii, ale w szkole uczy jeszcze WDŻ – 4 godz., czy dyrektor w tej sytuacji może z tym nauczycielem rozwiązać umowę o pracę (nauczyciel zatrudniony z mianowania)? Co w sytuacji gdy ten nauczyciel ukończył również studia podyplomowe z historii (otrzymał dofinansowanie ze szkoły), czy dyrektor jeśli nie ma możliwości rozwiązania z tym nauczycielem umowy to ma obowiązek zabrać innym nauczycielom uczącym historię godziny ponadwymiarowe z tego przedmiotu i uzupełnić etat temu nauczycielowi?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Mam zapytanie w sprawie dodatkowego wynagrodzenia rocznego (trzynastki) dla nauczyciela mianowanego zatrudnionego na umowę na czas niekreślony.
Nauczycielka w 2018 roku była nieobecna w okresach:
- od 30 stycznia do 2 lutego 2018 roku (4 dni)- zwolnienie lekarski
- 9 marca i 16 marca 2018 r.- przebywała na zwolnieniu z art. 188 KP(opieka nad dzieckiem)
- od 26-28 marca 2018 r- przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny
- od 4 kwietnia do 12 października 2018 roku - zwolnienie lekarskie w trakcie
ciąży
- następnie od 13 października do 31 grudnia 2018 roku-przebywała na urlopie macierzyńskim
Czy wobec tego przysługuje pani nauczyciele wynagrodzenie roczne tzw. trzynastka?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- W szkole funkcjonuje Internat, na czas matur dyrektor w szkole zarządził dni wolne. W związku z powyższym w internacie nie ma młodzieży co za tym idzie nie pobierają posiłków, nie korzystają z ciepłej wody itp. W tych dniach praca kuchni, palacza, sprzątaczki i intendenta pozostaje pod znakiem zapytania. Dyrektor planuje wysłać pracowników w tym czasie na trzy dni urlopu. Dni te nie zostały uwzględnione w planie urlopów. W szkole nie działa żadna organizacja związkowa, ale taki plan co roku się tworzy. Czy w planie urlopów można uwzględnić tylko zaplanowany przez pracownika 14 dniowy okres nieprzerywalnego wypoczynku, pozostawić 4 dni do wykorzystania na żądanie pracownika, a pozostałe dni zostawić do wskazania przez dyrektora np. z miesięcznym wyprzedzeniem?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe