W jaki sposób naliczyć urlop wypoczynkowy nauczycielowi nieferyjnemu przedszkola? Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia za urlop? W jakim terminie wypłacane jest wynagrodzenie za urlop – z góry czy z dołu miesiąca?

W świetle art. 64 ust. 3 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela (t.j. Dz. U. z 2021 r., poz. 1762) nauczyciel przedszkola ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 35 dni udzielanych według ustalonego planu urlopów. W pytaniu nie podano wymiaru zatrudnienia nauczyciela przedszkola. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy stosuje się przy obliczaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego art. 154 § 2 Kodeksu pracy – wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Przykładowo przy zatrudnieniu na pół etatu należy liczbę dni 35 pomnożyć przez 0,5, co da wynik 17,5. Po zaokrągleniu w górę otrzymujemy 18 dni.

Na podstawie art. 67 Karty Nauczyciela nauczyciel przebywający na urlopie wypoczynkowym uprawniony jest do wynagrodzenia w takiej wysokości, w jakiej otrzymałby, gdyby w tym samym czasie pracował. Składniki wchodzące w skład wynagrodzenia urlopowego są wskazane w rozporządzeniu Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (t.j. Dz. U. z 2020 r., poz. 1455). Są to składniki w stałej wysokości (np. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek motywacyjny), w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu wypoczynkowego oraz składniki otrzymywane w wartościach średnich (np. wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw) – z okresu miesięcy roku szkolnego poprzedzających miesiąc urlopu wypoczynkowego.

Nauczyciel przedszkola powinien otrzymać wynagrodzenie z góry w stałych składnikach, także za okres urlopu wypoczynkowego. Jeżeli nauczyciel w miesiącu korzystania z urlopu otrzymał tylko wynagrodzenie w stałych składnikach, to jego wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego nie ulegnie zmianie. Nauczyciel powinien otrzymać z góry wynagrodzenie, które należne jest również za czas urlopu.

Wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw oblicza się, mnożąc przeciętną miesięczną liczbę godzin z okresu miesięcy danego roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu, a jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy od roku szkolnego – z tego okresu, przez godzinową stawkę wynagrodzenia przysługującą w miesiącu wykorzystywania urlopu. Zgodnie z § 1 ww. rozporządzenia wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw wchodzi w skład wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy nauczyciela, co oznacza, że powinno ono zostać wypłacone w terminie korzystania z urlopu.