W jaki sposób wręczyć nauczycielowi powiadomienie o ograniczeniu etatu jeśli przebywa on na urlopie dla poratowania zdrowia. Czy ograniczenie etatu wiąże się z minimalną godzin, które trzeba zaproponować? czy np 8/18, 5/18 to też ograniczenie etatu?

Jeżeli nauczyciel jest zatrudniony na podstawie mianowania, ograniczenie wymiaru zatrudnienia może nastąpić jedynie z przyczyn organizacyjnych, o których mowa w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967 ze zm. do wymiaru nie niższego niż 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć i proporcjonalnego zmniejszenia wynagrodzenia. Czyli nauczycielowi zatrudnionemu na podstawie mianowania nie można w tym trybie zaproponować 5/18 lub 8/18 etatu.
Natomiast nauczycielowi zatrudnionemu na umowę o pracę można zaproponować zmianę warunków pracy w trybie porozumienia zmieniającego przez obniżenie wymiaru zatrudnienia do dowolnej liczby godzin zajęć tygodniowo, w tym 5/18 lub 8/18 etatu - art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, Dz. U. z 2018 r., poz. 917 ze zm.
W obydwu przypadkach dopuszczalne jest przesłanie nauczycielowi ww. pisma w czasie urlopu dla poratowania zdrowia (dla celów dowodowych - najlepiej listem poleconym za dowodem doręczenia), ponieważ zmiana warunków pracy jest dopuszczalna tylko za zgodą nauczyciela.