Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
W maju 6 nauczycielom dyplomowanym obniżyłam wymiar zatrudnienia z powodu braku godzin do 17/18,15/18 it. Wyrazili na to zgodę. W lipcu nauczycielka spodziewająca się dziecka odeszła na zwolnienie. Dostarcza zwolnienia 30-dniowe. Termin rozwiązania spodziewany jest w grudniu. Po rozdysponowaniu jej godzin okazało się, że ci n-le, którzy mieli obniżony wymiar godzin mają całe etaty. Jak teraz mam postąpić formalnie? Anulować obniżenia? A jak nauczyciel ze zwolnienia wcześniej wróci. Zastosować aneksy? Proszę o podpowiedź.
W opisanej sytuacji można zaryzykować i przydzielić nauczycielom pełne etaty na cały rok szkolny - bez ograniczenia. Jeżeli jednak obawiają się Państwo, że sytuacja mogłaby się zmienić w trakcie roku szkolnego, należy nauczycielom ograniczyć wymiar etatu oraz w zastęstwie za nieobecną nauczycielkę przydzielić określone godziny. Wystarczy pismo informujące, że takie godziny zostają przydzielone na czas określony - okres obejmujący zwolnienie lekarskie lub później urlop macierzyński i/lub rodzicielski. Aneksów w tym przypadku nie stosujemy, ponieważ są to nauczyciele zatrudnieni przez mianowanie, a warunków mianowania nie można zmieniać dowolnie za porozumieniem stron, w tym wymiaru zatrudnienia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Pracownik wraca z urlopu rodzicielskiego do pracy w dniu 19.11.2015r. stanowisko na które powinien wrócić jest utrzymane również do 19.11.2015r. Z jaką datą powinno być wypowiedzenie z pracy i kiedy powinno być wręczone. Czy 20.11.2015r. wypowiedzenie będzie skuteczne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciele będący opiekunami nauczycieli stażystów powinni otrzymywać dodatek funkcyjny? Jeżeli jest to konieczne i uregulowane przepisami, to ile powinien on wynosić?
- Proszę o odpowiedź w sprawie wymiaru urlopu dla pracownika niepedagogicznego zatrudnionego w szkole w wymiarze 3/4 etatu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Na jakim stanowisku powinien być zatrudniony pracownik obsługi sekretariatu? Czy obowiązują tu przepisy o pracownikach samorządowych?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- 1. W jakim wymiarze godzin należy zatrudnić nauczyciela, żeby liczył się ten okres do uprawnień emerytalnych obecnie i przed rokiem 2016r.; 2. Mamy zatrudnionego nauczyciela mianowanego w niepełnym wymiarze czasu pracy, który pracuje w innej szkole jako nauczyciel mianowany w pełnym wymiarze. W kwietniu br. ten nauczyciel wystąpił z pismem do dyrektora naszej szkoły o przeniesienie do naszej szkoły na stanowisko nauczyciela. Mamy zgodę dyrektora tamtej szkoły i pozytywna opinię organu prowadzącego. Mam pytanie co my jako szkoła do której zostanie przeniesiony nauczyciel musimy zrobić (czy przekształcić umowę na podstawie mianowania itd.)
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe
