W przedszkolu zatrudniony jest nauczyciel dyplomowany na podstawie umowy na czas niekreślony, pracujący już 15 lat. W tym momencie posiada kwalifikacje do prowadzenia zajęć specjalistycznych: logopedia, terapia pedagogiczna, pedagogika specjalna. Od września 2023 r. nauczyciel ten chciałby pracować tylko jako specjalista, całkowicie zrezygnować z pracy w grupie przedszkolnej. Jak powinna wyglądać umowa z tym nauczycielem-specjalistą? Czy powinien być aneks do istniejącej umowy na czas nieokreślony, czy całkowicie nowa umowa? Jeżeli miałaby być to nowa umowa, to czy zawarta na czas określony czy nieokreślony?

Treść pytania jest niekompletna, ponieważ nie wskazano, jakie zajęcia nauczyciel prowadzi w grupie przedszkolnej. W szczególności w ogóle nie wskazano, że jest nauczycielem przedszkola. Nie podano także, czy umowa o pracę wymienia wymiary etatów na stanowiskach logopedy, terapeuty pedagogicznego, pedagoga specjalnego i ewentualnie także nauczyciela przedszkola lub czy zachodzi potrzeba zmiany wymiaru etatu ogółem. W związku z tym możliwe jest udzielenie odpowiedzi jedynie na przykładach.

W sytuacji gdy umowa o pracę wymienia co najmniej 3 stanowiska pedagogiczne z przypisanymi im wymiarami etatu w ramach łącznego wymiaru zatrudnienia, to każda zmiana w tym zakresie, w tym rezygnacja z powierzenia jednego z nich lub modyfikacja wymiarów etatu na stanowiskach wymaga pisemnego porozumienia zmieniającego, z którego będzie także wynikało, czy zmiany są wprowadzane na czas nieokreślony, czy tylko na jakiś uzgodniony okres. Podstawą jest art. 29 § 4 w zw. z art. 11 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r., poz. 1510 z późn. zm.).

Jeżeli natomiast umowa o pracę wymienia co najmniej 3 stanowiska pedagogiczne bez przypisania im wymiarów etatu, dyrektor jako przełożony służbowy nauczyciela może przydzielać pracę na niektórych lub wszystkich stanowiskach w ramach ogólnego wymiaru zatrudnienia i w razie potrzeby samodzielnie zmieniać przydziały godzin na stanowiskach pedagogicznych bez konieczności dokonywania zmian lub rozwiązywania dotychczasowej umowy. Podstawą wtedy jest art. 7 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2021 r., poz. 1762 z późn. zm.).

W pytaniu nie podano żadnych okoliczności faktycznych, które by pozwalały rozważać potrzebę zakończenia dotychczasowego zatrudnienia i nawiązania nowego.