W roku 2013 pracownikowi błędnie wyliczono dni ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Były pracownik nie rości żadnych pretensji czy należy skorygować błąd skoro wykryto go dopiero teraz?

Zgodnie z art. 94 kodeksu pracy, do podstawowych obowiązków pracodawcy nalezy m.in. terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia.

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od chwili, kiedy stały się wymagalne. Wprawdzie pracownik nie chce skorzystać ze swojego uprawnienia, jednak pracodawca chcąc działać zgodnie z prawem musi wyrównać wynagrodzenie (ekwiwalent).
Art. 282 § 1 Kodeksu pracy:

Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.