W szkole dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym i znacznym jest zatrudniony nauczyciel religii na 2 godzinach. Ukończone ma studia magisterskie pedagogika religijna i kurs kwalifikacyjny z oligofrenopedagogiki. Czy mogę tego nauczyciela zatrudnić jako wychowawca świetlicy lub nauczyciel w oddziałach rewalidacyjno - wychowawczych?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 1 sierpnia 2017 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli

• Czy można dokonać oceny pracy nauczyciela , który pracuje na zastępstwo i nie jest nawet nauczycielem stażysta (od stycznia 2019 zdobędzie pełne kwalifikacje do nauczania przedmiotu). Chodzi mi o wystawienie oceny negatywnej i pożegnanie się z nauczycielem z powodu niekompetencji.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy nauczyciel, który ukończył studia podyplomowe "edukacja wczesnoszkolna z terapią pedagogiczną" ma kwalifikacje do pracy w przedszkolu?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Czy pracownikowi A należy wliczać zasiłek macierzyński do stażu pracy, jeżeli był zatrudniony na umowę o pracę na zastępstwo na czas nieobecności pracownika B? Podczas L4 ciążowego pracownika A powrócił do pracy pracownik B po urlopie wychowawczym w dniu 19.02.2016 r., zatem umowa o pracę na zastępstwo obowiązywała od 15.10.2012 r. do dnia 18.02.2016 r. Po ustaniu zatrudnienia pracownik A pobierał zasiłek macierzyński w dniach 29.02.2016 r. do dnia 03.07.2016 r. Czy ten okres pobierania zasiłku macierzyńskiego należy wliczyć do stażu pracy?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka zwróciła się do dyrektora z wnioskiem o udzielenie godzinnej przerwy na karmienie piersią, przy czym przerwę tę chciałaby „wykorzystać na godzinę przed końcem pracy”, czyli wychodzić wcześniej z pracy. Czy wcześniejsze wyjście z pracy można jeszcze nazwać przerwą? Ponadto nauczycielka oczekuje, że każda z tych godzin wcześniejszego wyjścia z pracy zmniejszy jej pensum, nie zmniejszając wynagrodzenia. Czy Karta Nauczyciela daje podstawę prawną do wprowadzenia takiego rozwiązania?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka od 21 grudnia 2017 roku do dnia porodu tj. 14 czerwca 2018 roku przebywała na zwolnieniu lekarskim. W dniu 14 czerwca 2018 roku został jej udzielony urlop macierzyński w wymiarze 20 tygodni tj. do dnia 31 października 2018 roku. Bezpośrednia po urlopie macierzyńskim tj. od 01 listopada 2018 roku zgodnie z wnioskiem nauczycielki został jej udzielony urlop rodzicielski do dnia 12 czerwca 2019 roku. Reasumując : nauczycielka w 2018 roku nie świadczyła prac żadnego dnia, czy należy nauczycielce wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2018 rok, tzw. "13 pensję"?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź