W szkole podstawowej bibliotekarz wypowiedział umowę z dniem 1 września. Obecnie dyrektor i bibliotekarz realizuje 5/30 godz. biblioteki. Na jakich zasadach dyrektor może się starać o godziny ponadwymiarowe lub zastępcze tj. 12/30.Obecnie w szkole nie ma nauczyciela z kwalifikacjami, bo jest na urlopie macierzyńskim oraz nikt nie zgłosił się do pracy pomimo informacji na stronie KO. Poproszę o poradę i podstawę prawną.

Po zakończeniu zatrudnienia nauczyciela-bibliotekarza dyrektor nie może go zastępować. Zastępstwo dotyczy osoby zatrudnionej, ale nieobecnej w pracy. Nie ma możliwości realizowania doraźnych zastępstw za nauczyciela, który nie jest pracownikiem szkoły.

Z pytania nie wynika, że nauczyciel z kwalifikacjami i przebywający na urlopie macierzyńskim zajmuje stanowisko nauczyciela-bibliotekarza. Jeśli tak, to dyrektor może realizować doraźne zastępstwa za tę nauczycielkę, zgodnie z art. 35 ust. 2a ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.).

Ponadto nie ma wyraźnej podstawy prawnej do przydzielenia dyrektorowi godzin ponadwymiarowych na stanowisku nauczyciela-bibliotekarza, ponieważ bibliotekarz nie prowadzi zajęć w oddziale szkolnym i nie realizuje programu nauczania. Zgodnie z art. 35 ust. 1 KN, godziny ponadwymiarowe służą realizacji programu nauczania. Są to godziny ponad wymiar pensum (art. 35 ust. 2 KN). Dyrektor korzystający z obniżonego tygodniowego obowiązkowego wymiaru godzin zajęć nie może mieć przydzielonych godzin ponadwymiarowych. Wyjątkowo może mieć je przydzielone, gdy jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w jednym oddziale, a za zgodą organu prowadzącego szkołę także, gdy jest to konieczne dla zapewnienia realizacji ramowego planu nauczania w więcej niż jednym oddziale (art. 42 ust. 6a KN). Formalnie więc dyrektor nie powinien realizować godzin ponadwymiarowych na stanowisku nauczyciela- bibliotekarza, z powodu sprzeczności z art. 35 ust. 1 i art. 42 ust. 6a KN.

Natomiast z uwagi na trudną sytuację kadrową szkoły w tym zakresie, dyrektor może wystąpić w tej sprawie do organu prowadzącego, który być może jednak je przydzieli jedynie na podstawie art. 35 ust. 2 KN, mimo formalnej nieprawidłowości. Najbardziej prawidłowe byłoby jednak kontynuowanie poszukiwania nowego pracownika.