Wicedyrektor wystąpił z wnioskiem o urlop okolicznościowy związany z obroną pracy doktorskiej (28 dni), następnie chcialby wykorzystać 35 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok, a potem wystąpić o urlop dla poratowania zdrowia. Mając takie informacje, na piśmie czy mogę i kiedy odwołać go z pełnienia funkcji wicedyrektora jeśli sam nie złoży rezygnacji?

Zgodnie z art. 66 ust. 1 ustawy z dnia 14.12.2016 r. Prawo oświatowe, organ, który powierzył nauczycielowi stanowisko kierownicze w szkole:

1) odwołuje nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w razie:

a) złożenia przez nauczyciela rezygnacji, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem,

b) ustalenia negatywnej oceny pracy lub negatywnej oceny wykonywania zadań wymienionych w art. 57 ust. 2 - bez wypowiedzenia,

c) złożenia przez organ sprawujący nadzór pedagogiczny wniosku, o którym mowa w art. 56 ust. 3;

2) w przypadkach szczególnie uzasadnionych, po zasięgnięciu opinii kuratora oświaty, może odwołać nauczyciela ze stanowiska kierowniczego w czasie roku szkolnego bez wypowiedzenia.

Przepisy nie wymieniają długotrwałej nieobecności wicedyrektora jako przesłanki odwołania. Ewentualną możliwością byłoby powołanie się na przypadek szczególnie uzasadniony - dezorganizacja pracy szkoły z powodu długiej nieobecności.
Dyrektor mógłby też, za zgodą organu prowadzącego, powołać innego nauczyciela na takie stanowisko na czas obejmujący okres nieobecności wicedyrektora.

Na chwilę obecną dyrektor nie dysponuje wystarczającą wiedzą na temat długości nieobecności w pracy wicedyrektora, aby podjąć decyzję o odwołaniu go ze stanowiska (nie ma jeszcze orzeczenia lekarskiego w sprawie udzielenia urlopu dla poratowania zdrowia, określającego jego termin).