Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam, czy po powrocie z urlopu dla poratowania zdrowia mam obowiązek zatrudnienia n-la na tym samym stanowisku i czy muszę zapewnić mu cały etat, jeśli przed urlopem pracował na pełnym etacie? Czy istnieje możliwość niezatrudnienia nauczyciela wracającego z urlopu dla poratowania zdrowia w związku z brakiem godzin?
Co do zasady - nauczyciel powracający z urlopu dla poratowania zdrowia powinien wrócić na swoje stanowisko w takim samym wymiarze czasu pracy jak przed urlopem. Jeżeli jednak w szkole nastąpiły zmiany organizacyjne, powodujące konieczność zwolnienia nauczycieli lub ograniczenia ich etatów, do nauczycieli zatrudnionych przez mianowanie można zastosować art. 20 Karty Nauczyciela nawet podczas urlopu zdrowotnego.
Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:
W przypadku istnienia podstaw do rozwiązania stosunku pracy z mianowanym nauczycielem z przyczyn wskazanych w art. 20 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela nie stosuje się art. 41 Kodeksu pracy.
Art. 41. Kodeksu pracy:
Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a
także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Ile wynosi pensum nauczyciela oddziału przedszkolnego w szkole podstawowej dla dzieci 5-cio i 6-letnich (w oddziale mieszanym)?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jestem magistrem edukacji wczesnoszkolnej. Ukończyłam również podyplomowe studia z zakresu terapii pedagogicznej i zarządzanie oświatą. Czy z takimi kwalifikacjami mogę ubiegać się o stanowisko dyrektora zespołu szkół (skład: przedszkole, szkoła podstawowa i gimnazjum)?
- Czy nauczyciel może zwolnić się z kilku godzin lekcyjnych (tłumacząc się koniecznością wizyty u lekarza specjalisty)? Jak rozliczyć godziny w sytuacji gdy nauczyciel spóźnił się do pracy usprawiedliwiając się awarią pociągu/autobusu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany ma umowę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze godzin. Jeżeli jest zmiana liczby godz. w stosunku do poprzedniego roku szkolnego tj. zmniejszenie albo zwiększenie (nadal nie jest to cały etat), to czy należy pisać aneks do umowy czy wystarczy zmiana w angażu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy sfery zatrudnienia. Jak powinno wyglądać zatrudnienie nauczyciela mianowanego, który od września został zatrudniony na czas nieokreślony po uprzedniej umowie na czas określony, która trwała od października 2014 do końca czerwca 2015, a od września 2015 r. zatrudnienie na czas nieokreślony. Czy jest to umowa o pracę czy umowa na podstawie mianowania? Jak wygląda przykładowe pismo takiej umowy. Bardzo proszę o pomoc.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe