Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam! Decyzją Rady Gminy samodzielna szkoła podstawowa ma stać się szkołą filialną z oddziałami 0 -III z łączonymi klasami i zostać włączona do większej szkoły gminnej. Nauczyciele mają więc stać się pracownikami tej większej szkoły od 1 września. Dla wszystkich nie wystarczy etatów. Czy w związku z tym zwolnienia będą dotyczyły tylko likwidowanej placówki, czy mogą też dotyczyć nauczycieli szkoły, której będzie podległa filia? Czy można w pierwszej kolejności zwalniać nauczycieli, którzy mają nabyte prawo do emerytury, kierując się tym, że po zwolnieniu mają zabezpieczenie finansowe, a co za tym idzie lepszą sytuację materialną?
Odnośnie zwalniania nauczycieli:
Jeżeli zmiany organizacyjne dotyczą tylko szkoły przekształcanej w filialną, wówczas ewentualne zwolnienia dotyczyć będą jedynie nauczycieli tej szkoły. Jeżeli wskutek wprowadzanych zmian zmniejszy się np. liczba oddziałów w szkole, której będzie podlegała filia, nauczyciele tejże szkoły również mogą zostać objęci redukcją etatów.
Przyjmijmy jednak, że zmiany dotyczą jedynie szkoły przekształcanej. Przy zwalnianiu nauczycieli, jak również przy zmniejszaniu ich etatów, należy kierować się pewnymi kryteriami zwalniania. Wśród nich do najważniejszych należą:
- wykształcenie nauczycieli (kwalifikacje do prowadzenia zajęć) + stopień awansu zawodowego,
- sposób nawiązania stosunku pracy (mianowanie, umowa o pracę),
- jakość wykonywanej pracy (sukcesy edukacyjne uczniów, prowadzone zajęcia dodatkowe, autorskie programy, innowacje, itp.),
- absencja nauczyciela,
- sytuacja materialna i rodzinna nauczyciela (tu również nabyte prawa emerytalne).
Wymieniona kolejność nie jest przypadkowa. Sytuację materialną nauczyciela należy brać pod uwagę na samym końcu. Wyżej wymienione kryteria są ważniejsze, ponieważ dotyczą stosunku pracy. W przypadku oddania sprawy do sądu pracy, sąd kontroluje również kryteria, którymi kierował się dyrektor przy wyborze nauczyciela do zwolnienia.
Podstawa prawna: orzeczenie SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 399/97
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Zatrudniliśmy nauczyciela (emeryt, zatrudniony na umowę o pracę od 01.09.2015r.), który został zatrudniony jako nauczyciel języka angielskiego dla uczniów posiadających opinię o potrzebie nauczania indywidualnego. Nauczanie kończy się 24.06.2016 (zapis z opinii) i data końcowa na umowie o pracę również jest 24.06.2016r. Nauczyciel podnosi kwestię, że powinien mieć umowę do 31.08.2016r , tak jak kończy się rok szkolny. Nauczyciel w czasie trwania umowy miał kilka godzin zastępstw ze względu na chorobę innego nauczyciela, czy ten fakt może mieć wpływ na sposób podpisania umowy? Która data powinna pojawić się na umowie - końca nauczania indywidualnego czy końca roku szkolnego?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy istnieje możliwość przydzielenia godzin fizyki nauczycielowi wychowania technicznego, który w trakcie studiów miał odpowiednio dużą godzin fizyki ogólnej, poszczególnych działów działów np. termodynamiki, mechaniki, mechaniki technicznej i laboratorium (pracowni)? Czy istnieje możliwość uznania kwalifikacji do szkoły podstawowej?
- Składając dokumenty do konkursu na stanowisko dyrektora szkoły nie dołączyłem uzasadnienia aktu dyplomowania. Komisja konkursowa nie dopuściła mnie do dalszego etapu postępowania. Czy słuszna była decyzja komisji?
- Proszę o odpowiedź, czy w czasie ferii szkolnych (w palcówce feryjnej) można nauczycielowi przyznać dodatek motywacyjny i nową stawkę zasadniczą? Wiąże się to z datą pisma do teczki osobowej nauczyciela.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Proszę o wyjaśnienie, czy za dodatkowe dni wolne od zajęć dydaktycznych (6 lub 8 dni) przysługuje nauczycielom wynagrodzenie z tytułu godzin ponadwymiarowych? Są to dni wolne od zajęć dydaktycznych natomiast w tych dniach odbywają się zajęcia opiekuńcze.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe