Witam! Decyzją Rady Gminy samodzielna szkoła podstawowa ma stać się szkołą filialną z oddziałami 0 -III z łączonymi klasami i zostać włączona do większej szkoły gminnej. Nauczyciele mają więc stać się pracownikami tej większej szkoły od 1 września. Dla wszystkich nie wystarczy etatów. Czy w związku z tym zwolnienia będą dotyczyły tylko likwidowanej placówki, czy mogą też dotyczyć nauczycieli szkoły, której będzie podległa filia? Czy można w pierwszej kolejności zwalniać nauczycieli, którzy mają nabyte prawo do emerytury, kierując się tym, że po zwolnieniu mają zabezpieczenie finansowe, a co za tym idzie lepszą sytuację materialną?

Odnośnie zwalniania nauczycieli:

Jeżeli zmiany organizacyjne dotyczą tylko szkoły przekształcanej w filialną, wówczas ewentualne zwolnienia dotyczyć będą jedynie nauczycieli tej szkoły. Jeżeli wskutek wprowadzanych zmian zmniejszy się np. liczba oddziałów w szkole, której będzie podlegała filia, nauczyciele tejże szkoły również mogą zostać objęci redukcją etatów.

Przyjmijmy jednak, że zmiany dotyczą jedynie szkoły przekształcanej. Przy zwalnianiu nauczycieli, jak również przy zmniejszaniu ich etatów, należy kierować się pewnymi kryteriami zwalniania. Wśród nich do najważniejszych należą:

• wykształcenie nauczycieli (kwalifikacje do prowadzenia zajęć) + stopień awansu zawodowego,
• sposób nawiązania stosunku pracy (mianowanie, umowa o pracę),
• jakość wykonywanej pracy (sukcesy edukacyjne uczniów, prowadzone zajęcia dodatkowe, autorskie programy, innowacje, itp.),
• absencja nauczyciela,
• sytuacja materialna i rodzinna nauczyciela (tu również nabyte prawa emerytalne).

Wymieniona kolejność nie jest przypadkowa. Sytuację materialną nauczyciela należy brać pod uwagę na samym końcu. Wyżej wymienione kryteria są ważniejsze, ponieważ dotyczą stosunku pracy. W przypadku oddania sprawy do sądu pracy, sąd kontroluje również kryteria, którymi kierował się dyrektor przy wyborze nauczyciela do zwolnienia.

Podstawa prawna: orzeczenie SN z dnia 27 listopada 1997 r., I PKN 399/97