Witam, ile urlopu wypoczynkowego powinien otrzymać pracownik, który jest zwalniany z dniem 30.06.2013 r. (na podstawie miesięcznego wypowiedzenia)? Obecnie pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu. Czy w związku z tym powinien wykorzystać 10 dni urlopu wypoczynkowego gdyż przepracuje 6 miesięcy w 2013 r. – nie jest to jego pierwsza praca w życiu.

Kodeks pracy:

Art. 153. § 1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do urlopu z upływem każdego miesiąca pracy, w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

Art. 155¹. § 1. W roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy z pracownikiem uprawnionym do kolejnego urlopu, pracownikowi przysługuje urlop:
1) u dotychczasowego pracodawcy - w wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku ustania stosunku pracy, chyba że przed ustaniem tego stosunku pracownik wykorzystał urlop w przysługującym mu lub w wyższym wymiarze, 
 

Art. 155^2a. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu przysługującego pracownikowi zgodnie z art. 154 § 1 i 2.

§ 2. Niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca.

Art. 155³. § 1. Przy ustalaniu wymiaru urlopu na podstawie art. 155¹ i 155² niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

§ 2. Wymiar urlopu należny pracownikowi w danym roku kalendarzowym nie może przekroczyć wymiaru wynikającego z art. 154 § 1 i 2.

W omawianym przypadku, jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu przez 6 miesięcy (od I do VI), to bez względu na to, czy jest to jego pierwsza praca u danego pracodawcy czy też nabył prawo do kolejnego urlopu (bo był zatrudniony już w poprzednim roku) wymiar urlopu wyniesie 10 dni:

20 dni / 12 m-cy * 6 m-cy = 10 dni

Ponadto:

Art. 167¹. W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155¹.

Art. 171. § 1. W przypadku niewykorzystania przysługującego urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny.