Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam, mam pytanie, czy nauczyciel przebywający w swojej szkole na urlopie bezpłatnym może podjąć w tym czasie pracę w innej szkole w innym mieście? Czy istnieje obowiązek zapewnienia etatu nauczycielowi wracającemu z urlopu bezpłatnego?
1 pytanie
Przepisy regulujące urlop bezpłatny nauczycieli nie przewidują udzielenia takiego urlopu w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy. Możliwość taką dają przepisy kodeksu pracy, jednak te stosuje się tylko w przypadkach nieuregulowanych w Karcie Nauczyciela (art. 91c KN).
Zgodnie z § 12. 1. ROZPORZĄDZENIA MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ z dnia 19 grudnia 2000 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania nauczycielom urlopów dla dalszego kształcenia się, dla celów naukowych, artystycznych, oświatowych i z innych ważnych przyczyn oraz ulg i świadczeń związanych z tym kształceniem, a także organów uprawnionych do ich udzielania, wydanym na podstawie Karty Nauczyciela, nauczyciel może otrzymać urlop bezpłatny dla celów naukowych, oświatowych, artystycznych albo z innych ważnych przyczyn.
Jednocześnie żaden przepis nie zabrania świadczenia pracy w trakcie przebywania na urlopie bezpłatnym, tak jak to ma miejsce w przypadku urlopu dla poratowania zdrowia.
2 pytanie
Zgodnie z powyższym rozporządzeniem urlop bezpłatny udzielany jest przez dyrektora na umotywowany wniosek nauczyciela na czas określony, pod warunkiem że nie spowoduje to zakłócenia toku pracy szkoły.
Biorąc pod uwagę określone cele, dla których można udzielić urlopu bezpłatnego (naukowe, oświatowe, artystyczne), wymóg umotywowania, a przede wszystkim fakt, że jego udzielenie nie może spowodować zakłócenia toku pracy szkoły, zasadne jest, aby nauczyciel korzystający z urlopu miał gwarancję ciągłości pracy. Nie oznacza to jednak, że w przypadku zmian organizacyjnych nie można z nauczycielem przebywającym na urlopie bezpłatnym rozwiązać stosunku pracy lub ograniczyć zatrudnienie.
Uchwała z dnia 7 grudnia 2006 r. I PZP 4/06:
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel który jest zatrudniony w szkole i będzie kierownikiem lub opiekunem 3 dniowej wycieczki organizowanej w szkole składa pisemne oświadczenie o niekaralnosci za przestępstwa zgodnie z art 92p ust 1 pkt 1 ustawy o systemie oświaty z 2018.
- Zatrudniłam nauczyciela na kontraktowego na czas nieobecności drugiego nauczyciela (nie określając terminów, bo sama nie wiedziałam kiedy nauczyciel wróci). Okazało się, że ten nauczyciel nie wróci bo otrzymał rentę na 1 rok. Nowy nauczyciel często chodzi na zwolnienia lekarskie, więc nie chciałabym tej osoby zatrudniać. Czy mam jakieś prawo do tego aby nie zatrudnić tej osoby? W umowie nie zawarłam informacji, że zatrudniam nie dłużej niż do końca roku szkolnego. Jakie mam wyjście z tej sytuacji? Czy w ogóle jest jakieś wyjście awaryjne?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W szkole jest dwóch wicedyrektorów. Kto decyduje o tym, który z nich zastępuje nieobecnego dyrektora "w pełnym zakresie obowiązków"? [art. 68 ust. 9 - prawo oświatowe]Czy potrzebne jest dodatkowe upoważnienie dla jednego z nich (od kogo)? Nieobecność trwa od grudnia 2017 roku i potrwa do końca roku szkolnego. Jaką pieczątką powinien się posługiwać 'wicedyrektor" czy z "upoważnienia dyrektora"?
- 2.stycznia 2017r. zatrudniłam pracownika / konserwatora/ w szkole na 0,4 etatu, tj. 16 godzin w tygodniu. Na podstawie przedłożonych świadectw naliczyłam mu 6 lat stażu pracy. Proszę o pomoc w naliczeniu dni należnego mu urlopu.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była nieobecna w pracy: 14.11.2014 – 17.04.2015 – zwolnienie lekarskie 18.04.2015 - 04.09.2015 urlop macierzyński, 05.09.2015 - 16.10.2015 dodatkowy urlop macierzyński, 17.10.2015 - 15.04.2016 urlop rodzicielski. Czy dobrze myślę? Od 16 kwietnia 2016 do 21 czerwca 2016 – zaległy urlop wypoczynkowy (70 dni= 56 dni za rok 2015 i 14 dni za rok 2016 (ferie). Od 22 czerwca 2016 do 24 czerwca 2016 - powrót do szkoły. Od 25 czerwca 2016 do 31 sierpnia 2016 – urlop wypoczynkowy od 01 września 2016 do 31 sierpnia 2017 - urlop wychowawczy od 01 września 2017 powrót do pracy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe