Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Witam serdecznie :-] Jedna z nauczycielek odchodzi na urlop macierzyński. Jej godziny historii (cztery godziny tygodniowo) przejmuje nauczycielka zatrudniona na czas nieokreślony w wymiarze 14/18, a więc cały drugi semestr będzie miała pełny etat. Jak powinien wyglądać aneks do jej umowy o pracę. Z góry dziękuję za pomoc.
Aneks zwiększający wymiar etatu nauczycielowi w wyniku przyznania godzin w zastępstwie za nieobecnego nauczyciela powinien zawierać (dla bezpieczeństwa dyrektora, jako pracodawcy) zapis, np.:
"Umowę w części dotyczącej wymiaru czasu pracy zmienia się z 14/18 na 1 etat na okres od ............... r. do czasu powrotu do pracy nauczyciela – pani ........................................, nie dłużej niż do ............... r. (data zakończenia urlopu macierzyńskiego)."
Ewentualnie, jeżeli wiemy, że nauczycielka nie wróci do końca roku szkolnego, to możemy wpisać datę zakończenia zajęć - 30.06.2012 r.:
"Umowę w części dotyczącej wymiaru czasu pracy zmienia się z 14/18 na 1 etat na okres od ............... r. do ....................... r. (data zakończenia zajęć), w związku z udzieleniem urlopu macierzyńskiego nauczycielce – pani .........................................
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy pracownicy obsługi mogę doliczyć do stażu pracy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców po ukończeniu 16 roku życia tj. od 09.08.1985 do 15.10.1989 jako domownik. Pozostawała z rodzicami we wspólnym gospodarstwie domowym, stale zamieszkując i pracując na terenie tego gospodarstwa o pow. 2,21. W tym czasie również kontynuowała naukę w szkole średniej. 15.02.2000r przejęła gospodarstwo rolne o pow.0,63 ha, a w 2014 o pow. 0,15 ha.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Jakie przepisy regulują zagadnienie zatrudnienia rodziny przez dyrektora szkoły. Z mojej wiedzy wynika, że dyrektor nie może zatrudniać rodziny, ale co rozumiemy pod pojęciem rodziny? Czy są to osoby najbliżej spokrewnione, czy chodzi też o bardzo dalekie pokrewieństwo?
- W latach 2016/2017 byłam dyrektorem przedszkola. Wymiar mojego urlopu wynosił 35 dni. Ze względu na obowiązki ( remonty) wykorzystałam 15 dni z przysługującego mi urlopu. Od 1 września 2017r. jestem dyrektorem Zespołu Przedszkolno - Szkolnego w tym samym przedszkolu i szkole podstawowej z oddziałami gimnazjalnymi. Czy posiadam prawo do wykorzystania zaległego urlopu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pracownica zatrudniona na pełny etat na czas nieokreślony na podstawie mianowania, mająca uprawnienia do urlopu wychowawczego (dzieci poniżej 4. roku życia), z którego dotychczas nie skorzystała, chciałaby obniżyć wymiar czasu pracy do 9/18 na okres 6 miesięcy. Która z opcji KP zapewnia jej zachowanie umowy na czas nieokreślony na podstawie mianowania: art 1862 (urlop wychowawczy i zatrudnienie na 9/18) czy art 1867 (wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy)?
I jeszcze:
Ile razy pracownica może złożyć taki wniosek? Czy ochrona 12 miesięczna liczy się od pierwszego złożenia wniosku przez 12 miesięcy niezależnie od tego, jak długi był okres obniżenia wymiaru, czy też sumują się kolejne okresy obniżenia wymiaru (np. najpierw na 6 miesięcy, po upływie roku kolejne 6 miesięcy - razem 12 miesięcy ochrony.
Czy w przypadku nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie mającego uprawnienia do urlopu wychowawczego obniżenie etatu na więcej niż rok wiąże się ze zmianą umowy na zwykłą umowę o pracę, czy w dalszym ciągu jest to umowa na podstawie mianowania?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel dyplomowany jest na urlopie zdrowotnym. W styczniu 2011 chce wrócić do pracy. Dla tego nauczyciela nie przewidziano godzin poprzez łączenie klas. Czy można takiego nauczyciela zatrudnić na część etatu lub "przesunąć" w stan nieczynny?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe