Wysłałam pytanie, na które do tej pory nie otrzymałam odpowiedzi: nauczycielce ( n-el kontraktowy), która przebywa na urlopie macierzyńskim do 6 września br. na nowy rok szkolny nie mogę zapewnić nawet 1/2 etatu. Jak mam prawidłowo postąpić. Proszę o pilną odpowiedź.

 Nauczycielka w trakcie urlopu macierzyńskiego jest chroniona przed wypowiedzeniem. Zgodnie z art. 177 kodeksu pracy, pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Przepisy dotyczące wypowiadania umów o pracę stosuje się również do wypowiadania warunków pracy. W opisanym przypadku zmiana warunków zatrudnienia może nastąpić za porozumieniem stron - porozumienie zmieniające.

Skoro urlop macierzyński trwa do 6 września, to nauczycielce przysługiwać będzie zapewne uzupełniający urlop wypoczynkowy za 2016 rok.