Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Informacja o realizacji nadzoru pedagogicznego za rok poprzedni
- Plany nadzoru pedagogicznego 2024/2025
- Wzory dokumentów kontrolnych 2024/2025
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Aktualności i zmiany prawne
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z organizacji przedszkola wynika potrzeba zatrudnienia nauczycielki przedszkola na okres jednego roku szkolnego. Jest to osoba bez stopnia awansu zawodowego posiadająca kwalifikacje do pracy w przedszkolu. Czy może pracować na umowę o pracę bez możliwości rozpoczęcia stażu na stopień nauczyciela kontraktowego. W chwili obecnej nie mogę zapewnić jej zatrudnienia na okres obejmujący dwa lata szkole niezbędne do odbycia stażu.
Nauczycielka będzie realizowała staż, jeśli zostanie zatrudniona w ciągu 14 dni od rozpoczęcia zajęć i nie złoży wniosku o odstąpienie od stosowania do niej przepisów o awansie zawodowym – art. 10 ust. 7 i ust. 11 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela, Dz. U. z 2018 r., poz. 967. Gdyby okazało się, że takiego wniosku nie złoży, a jednak w kolejnym roku szkolnym znajdą się dla niej godziny i będzie możliwość zatrudnienia, wówczas kontynuowałaby staż. Decyzja należy do nauczycielki.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Proszę o podanie podstawy prawnej aktu nadania stopnia awansu zawodowego nauczyciela kontraktowego na dzień 29.06.2018.
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Nauczyciel rozpoczął staż na nauczyciela kontraktowego z dniem 1 września 2019 r. Złożył jednak wypowiedzenie z datą 31 sierpnia 2019 r. Co w takim wypadku z egzaminem nauczyciela? Czy może zdawać nie będąc już pracownikiem?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Jak zorganizować postępowanie kwalifikacyjne w przedszkolu niepublicznym dla nauczyciela stażysty ubiegającego się o stopień awansu nauczyciela kontraktowego? Kto może być w komisji jeżeli w przedszkolu dyrektor ma stopień awansu nauczyciela kontraktowego jest również organem prowadzącym, opiekunem stażu jest nauczyciel mianowany zatrudniony jako wolontariusz?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel (mgr wf z przygotowaniem pedagogicznym), który pracuje w przedszkolu na stanowisku nauczyciela wychowania przedszkolnego od września 2014 r. i uzyska kwalifikacje do wychowania przedszkolnego w styczniu 2015 r. mógł rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego z dn. 1.09.2014 r.?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Szkoła feryjna. Nauczyciel kontraktowy rozpoczął awans na mianowanego w dniu 5.09.2019 r. Nauczyciel przebywał na zwolnieniu lekarskim od 9.12.2019 r. do 13.12.2019 r. – choroba, od 3.01.2020 r. do 10.01.2020 r. – choroba, od 30.06.2020 r. do 5.07.2020 r. – choroba, od 7.08.2020 r. do 20.10.2020 r. – choroba w czasie ciąży, od 21.10.2020 r. do 15.12.2020 r. – urlop macierzyński. O ile dokładnie przedłuża się awans nauczyciela? Czy licząc dni, o które trzeba przedłużyć, liczy się wszystkie dni, wliczając soboty niedziele i święta? Proszę o informację, o ile dni i do kiedy nauczycielowi należy przedłużyć awans?
Awans zawodowy Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe