Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Z powodu urlopu macierzyńskiego, a później rodzicielskiego pani zatrudniona na stanowisku nauczyciela (mianowanie) nie wykorzystała w ogóle urlopu wypoczynkowego w 2020 r. Z dniem 4 grudnia 2020 r. kończy się jej urlop rodzicielski. Czy termin udzielenia urlopu uzupełniającego nie może się nakładać z terminem ferii zimowych w 2021 r.? Jeśli pracownica planuje powrót do pracy z dniem 1.09.2021 r. i będzie się ubiegała o urlop wychowawczy, to czy ten urlop wychowawczy musi się zakończyć 31.08.2021 r., czy może się kończyć z ostatnim dniem zajęć czerwcu 2021 r.? Jak w tym przypadku określić wymiar należnego danej pracownicy urlopu za 2021 r.?
Podstawę rozstrzygnięcia kwestii opisanych w pytaniu stanowią przepisy prawa wskazane poniżej.
Art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela (Dz.U. z 2019 r. poz. 2215 z późn. zm.) nauczycielowi zatrudnionemu w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i wakacji. Podkreślić należy, że urlop nauczyciela „rozliczany” jest nie w latach szkolnych, a kalendarzowych. Skoro pracownik nie wykorzystał urlopu w 2020 r. nabywa prawo do urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni.
Druga ważna sprawa to fakt, że zgodnie prawem nauczyciel jednostki feryjnej przebywa na urlopie wypoczynkowym w okresie ferii i wakacji. Jest to normalny urlop wypoczynkowy, którego pracownik nie może się zrzec. Z uwagi na ten fakt, nie może jednocześnie korzystać z urlopu bieżącego i uzupełniającego.
Nadmienić należy, że prawo do urlopu uzupełniającego zgodnie z ogólną zasadą wyrażoną w art. 291 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 z późn. zm.) roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu z upływem 3 lat od dnia, w którym roszczenie stało się wymagalne. Pamiętać trzeba, że zgodnie z art. 163 § 3 Kodeksu pracy na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim.
Zgodnie z art. 186 § 7 Kodeksu pracy urlop wychowawczy jest udzielany na pisemny wniosek pracownika składany w terminie nie krótszym niż 21 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca jest zobowiązany uwzględnić wniosek pracownika. Modyfikacja tej zasady dotycząca nauczycieli została określona w art. 67a Karty Nauczyciela, w którym wskazano, że wniosek nauczyciela o udzielenie urlopu wychowawczego powinien być zgłoszony co najmniej na 1 miesiąc przed wskazanym terminem rozpoczęcia tego urlopu.
Z kolei termin zakończenia urlopu wychowawczego powinien przypadać na dzień poprzedzający rozpoczęcie roku szkolnego. W takim przypadku termin udzielonego urlopu ulega odpowiedniemu skróceniu, a na wniosek nauczyciela - odpowiedniemu przedłużeniu. Wynika z tego, że jeżeli nauczyciel złoży wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego do końca zajęć dydaktycznych, dyrektor szkoły zobowiązany jest go uwzględnić, gdyż wydłużenie urlopu wychowawczego bez wniosku pracownika jest niedopuszczalne.
Co do urlopu bieżącego za 2021 r., to zgodnie z zasadą wyrażoną w art. 66 ust. 1 Karty Nauczyciela pracownik korzystający z urlopu wychowawczego nie nabywa prawa do urlopu uzupełniającego. Jeżeli pracownica powróci do pracy z dniem rozpoczęcia ferii letnich, z pewnością wykorzysta 8 tygodni urlopu za 2021 r. i nie nabędzie prawa do urlopu uzupełniającego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy nauczyciel po pedagogice specjalnej ma kwalifikacje do pełnienia roli nauczyciela wspomagającego ucznia z niepełnosprawnościami sprzężonymi (intelektualna w stopniu lekkim i afazja)?
- 1.Jaką średnią urlopową uwzględnić w podstawie do naliczenia odprawy emerytalnej dla nauczyciela przechodzącego na świadczenie kompensacyjne 10 września?; 2.Czy umowa okresowa zawarta z nauczycielem na rok szkolny np.3 września powinna być zawarta do 30 czerwca (w placówce nieferyjnej)?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Pracownik obsługi dozorca z dniem 26.11.2021 r. chce przejść na emeryturę. Pracownik ma 43 lata i 3 miesiące stażu pracy. W naszej placówce pracuje od 1.10.1994 r.
1. Jakie świadczenia przysługują dozorcy w związku z rozwiązaniem umowy w celu przejścia na emeryturę?
2. Czy w przypadku przejścia na emeryturę, a później ponownego zatrudnienia dozorcy np. od 1.12. 2021 r., w przypadku dopracowania jeszcze 2 lat pracownikowi będzie należała się nagroda jubileuszowa za 45-lecie pracy? Czy jest jakaś podstawa prawna, która mówi o takim przypadku?
3. Czy w razie ponownego zatrudnienia od 1.12.2021 r. można naliczać pracownikowi 20% dodatku stażowego?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Ile dni wolnych opieki nad dzieckiem do 14 roku życia przysługuje nauczycielowi, który pracuje w 4 różnych szkołach na odrębnych umowach? Jaka jest podstawa prawna?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Urlop dla poratowania zdrowia. Czy nauczyciela po urlopie dla poratowania zdrowia przed powrotem do pracy należy skierować na badania kontrolne do lekarza medycyny pracy?
Kadry Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe