Zajęcia dydaktyczne rozpoczynają się 4 września 2017 r. Czy w związku z tym możemy podpisać z nauczycielami umowę od 1 września?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• W materiałach na stronie jest "Przykładowy Regulamin wynagradzania w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie". Czy w szkole publicznej prowadzonej przez stowarzyszenie takie zapisy również mogą obowiązywać. Proszę o podstawę prawną.
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel zatrudniony jest w naszej placówce od 1.09.1998 r. Na dzień 1 sierpnia 2024 będzie posiadał staż pracy 44 lata i 10 miesięcy. Aktualnie złożył podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron z dniem 27.08.2024r w związku z przejściem na emeryturę. 1. czy nauczycielowi należny się pełnie świadczenie urlopowe? 2.czy zgodnie z art 87 KN nauczycielowi należy się trzymiesięczna odprawa 3. czy nauczycielowi w związku z przejściem na emeryturę należy się jeszcze jakieś świadczenie?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Pracuję w placówce feryjnej na stanowisku wicedyrektora. W okresie ferii zimowych przebywałam na zwolnieniu lekarskim (pobyt w szpitalu). W czasie wakacji miałam 5 tyg. wolnego (2 tyg.w lipcu i 3 tyg.w sierpniu) pozostałe dni na polecenie dyrektora (ustne) spędziłam w pracy. Okres urlopowy minął, więc mam pytanie: 1.Czy należy mi się urlop uzupełniający za ferie zimowe? (2 tyg.) 2.Czy muszę pracować w wakacje skoro jest to mój urlop?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W placówce wychowania pozaszkolnego nauczycielka prowadzi zajęcia z turystyki w wymiarze 14/18 godz. Prowadzi te zajęcia w poniedziałki, środy, czwartki, piątki i soboty. Jednak żeby nie prowadzić zajęć w każda sobotę, kumuluje je w co druga sobotę - 12 godzin (dydaktycznych). Czy nauczycielka może prowadzić taką liczbę godzin w jeden dzień (są to wycieczki) przekraczając czas pracy? Czy za zajęcia dydaktyczne można uznać wycieczki (są to zajęcia z turystyki)?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• W związku z wpisaniem złej stawki zasadniczej na umowie doszło do nadpłaty wynagrodzenia od 1 września 2021 r. do 31 marca 2022 r., nie z winy pracownika (kwota ok. 1345 zł). W jaki sposób zrobić poprawkę do umowy: korekta czy aneks? Co zrobić jeżeli pracownik nie wyrazi zgody na potrącenie wypłaconej nadwyżki?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź