Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Nauczycielowi przysługuje 6-miesięczna odprawa, jeśli jest zatrudniony na podstawie mianowania i zostanie zwolniony za porozumieniem stron nie tylko w związku z zamiarem...

PORADA PRAWNA

22 kwietnia 2017 Kadry

Zastępca dyrektora nie ma godzin od 1 września (przetasowania w związku z reformą, likwidacja zastępcy w szkole podstawowej). Po wizycie w ZUS okazało się, że może odejść na emeryturę, także wg starych zasad, ale musi rozwiązać stosunek pracy do końca kwietnia br. To bardzo dobry, oddany nauczyciel. Czy jest jakaś szansa prawna, aby odeszła z 6-ci m-czną odprawą (art 20 KN?). Wiem, że niestety musi napisać sama prośbę o rozwiązanie stosunku pracy, mamy rok szkolny...Mało czasu, został tydzień. Pisząc do Pana, chcę chyba uciszyć smutek, że nic nie mogę zrobić, aby nagrodzić odprawą, tak wspaniałego pedagoga, za wieloletnią pracę.

Nauczycielowi przysługuje 6-miesięczna odprawa, jeśli jest zatrudniony na podstawie mianowania i zostanie zwolniony za porozumieniem stron nie tylko w związku z zamiarem przejścia na emeryturę (z prawem do odprawy z art. 87 KN), ale również z przyczyn organizacyjnych wymienionych w art. 20 ust. 1 pkt 2 KN, co uprawnia także do odprawy z art. 20 ust. 2 KN. W porozumieniu rozwiązującym stosunek pracy warto podać organizacyjne przyczyny rozwiązania stosunku pracy, których istnienie potwierdzi także pominięcie nauczyciela w arkuszu organizacyjnym (uzasadnienie wyroku SN z dnia 21 września 2001 r. I PKN 647/00, OSNP 2003/18/429).

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament