Zatrudniłam na zastępstwo do kwietnia nauczyciela początkowego (pierwsza praca) bez kwalifikacji za zgodą KO.

1) Czy nauczycielowi należy się dodatek na start?

2) Jeśli w kwietniu 2024 r. podpiszę z nim umowę na 1/2 etatu zgodnie z kwalifikacjami to będę mogła wypłacić mu dodatek na start?

3) Czy ten nauczyciel może rozpocząć awans?

4) Czy mogę mu przydzieli mentora?

5) Czy może otrzymać bon na laptopa?

Nauczyciel bez kwalifikacji, zatrudniony za zgodą kuratora oświaty, nie rozpoczyna przygotowania do zawodu nauczyciela.

Zgodnie z art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r., poz. 984 z późn. zm.) w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, jeżeli nie ma możliwości zatrudnienia osoby posiadającej wymagane kwalifikacje, można za zgodą organu sprawującego nadzór pedagogiczny zatrudnić nauczyciela, który nie posiada kwalifikacji wymaganych do zajmowania danego stanowiska. W myśl art. 10 ust. 10 KN, do nauczycieli zatrudnionych na tej podstawie nie stosuje się przepisów rozdziału 3a. Dla celów płacowych nauczyciele ci są traktowani jak nauczyciele początkujący. Oznacza to, że nauczyciele bez kwalifikacji, zatrudnieni za zgodą kuratora oświaty, nie realizują awansu zawodowego w ramach tego stosunku pracy.

Wprawdzie, na podstawie art. 10 ust. 3 KN, w szczególnych przypadkach uzasadnionych potrzebami szkoły z osobą, o której mowa w ust. 2 (osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego), legitymującą się wymaganym poziomem wykształcenia, lecz nieposiadającą przygotowania pedagogicznego, może być nawiązany stosunek pracy, o ile osoba ta zobowiąże się do uzyskania przygotowania pedagogicznego w trakcie pierwszego roku pracy w szkole. W przypadku gdy nauczyciel w trakcie pierwszego roku pracy w szkole nie uzyska przygotowania pedagogicznego, dyrektor szkoły rozwiązuje z nauczycielem umowę o pracę z końcem tego roku szkolnego bez wypowiedzenia. Należy jednak zaznaczyć, że opcja ta dotyczy osoby zatrudnianej na podstawie art. 10 ust. 2 a nie art. 10 ust. 7 KN (zastępstwo). Nauczyciel bez kwalifikacji zatrudniany na podstawie art. 10 ust. 7 KN nie może więc rozpocząć przygotowania do zawodu nauczyciela.

Zgodnie z art. 53a KN, nauczyciel odbywający przygotowanie do zawodu nauczyciela otrzymuje jednorazowe świadczenie na start w wysokości 1000 zł. Warunkiem koniecznym nabycia prawa do tego świadczenia jest więc odbywanie przygotowania do zawodu nauczyciela. Warunek ten nie jest spełniony w obecnym stosunku pracy, a więc dyrektor nie ma podstaw do wypłaty świadczenia.

Należy zaznaczyć, że w myśl art. 9ca ust. 8 KN, do okresu przygotowania do zawodu wlicza się okresy zatrudnienia w szkole w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć zgodnie z wymaganymi kwalifikacjami.

Jeśli więc w kwietniu podpisana zostanie umowa zgodnie z kwalifikacjami na co najmniej 1/2 etatu to nauczyciel rozpocznie przygotowanie do zawodu i będzie mógł otrzymać dodatek. Obecnie nie rozpoczyna przygotowania, nie rozpoczyna awansu, nie przydziela mu się mentora.

Co do bonu na laptopa to ustawa z dnia 7 lipca 2023 r. o wsparciu rozwoju kompetencji cyfrowych uczniów i nauczycieli (Dz. U. 2023 r., poz. 1369) wskazuje, że oprócz uczniów, wsparciem zostaną objęci nauczyciele, wychowawcy i inni pracownicy pedagogiczni pozostający w stosunku pracy na dzień 30 września 2023 r. w publicznych i niepublicznych szkołach podstawowych i ponadpodstawowych oraz w publicznych szkołach artystycznych, a także w niepublicznych szkołach artystycznych posiadających uprawnienia publicznej szkoły artystycznej.

Generalnie więc odpowiedź powinna być tu twierdząca. Z tym, że na podstawie przepisu art. 2 ust. 2 ustawy minister właściwy do spraw informatyzacji określi, w drodze rozporządzenia, grupy nauczycieli, wychowawców i innych pracowników pedagogicznych ze wskazanych szkół, uprawnionych do otrzymania wsparcia oraz ich kolejność, mając na uwadze:

• typ szkoły,
• wykładany przez nauczyciela przedmiot,
• charakter realizowanych zadań przez wychowawców i innych pracowników pedagogicznych,
• sytuację społeczno-gospodarczą,
• stan finansów publicznych.

Obecnie tego rozporządzenia nie ma, więc nie wiadomo czy świadczenie będzie dostępne dla wszystkich nauczycieli, czy jedynie dla wybranych.