Dokumentacja dyrektora

SZKOLENIA WIDEO

Baza filmów

NIEZBĘDNIK PRAWNY

Baza aktów prawnych

Nadzor-pedagogiczny.pl Porady prawne Pracownik nabywa prawo do 10 dni dodatkowego urlopu, przeliczonych proporcjonalnie do wymiaru etatu (czyli 4 dni) po przepracowaniu roku licząc od daty orzeczenia o...

PORADA PRAWNA

15 stycznia 2018 Kadry

Zatrudniliśmy pracownika od 01 września na podstawie umowy o prace KP na 0,4 etatu, jest to jego pierwsza praca. Pracownik 01 września dostarczył orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym. Od kiedy należy mu liczyć dodatkowe 10 dni urlopu? (niepełnosprawność ma liczona od 16 roku życia).

Pracownik nabywa prawo do 10 dni dodatkowego urlopu, przeliczonych proporcjonalnie do wymiaru etatu (czyli 4 dni) po przepracowaniu roku licząc od daty orzeczenia o niepełnosprawności - nie ma znaczenia okoliczność, od kiedy jest ona orzeczona, gdyż często orzeczenia wskazują wsteczną datę, ani kiedy pracownik przedłożył orzeczenie pracodawcy – art. 19 ust. 1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, Dz.U. z 2016 r., poz. 2046 w zw. z art. 154 § 2 KP, Włodarczyk Mirosław (red.), Ustawa o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych. Komentarz, WK 2015. Trzeba więc sprawdzić czy upłynął rok pracy od daty orzeczenia o niepełnosprawności.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.

Drukuj Dodaj do teczki

Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.

Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.

Zamów abonament