Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Związek zawodowy powinien informować pracodawcę na piśmie o tym, że na terenie jego placówki funkcjonuje komórka związkowa. Czy związek musi przekazać dane o członkach w określonym terminie? Czy takie regulacje są prawnie usankcjonowane? Co w sytuacji, kiedy związek nie prześle dyrektorowi takiej informacji?
Tak. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych związek zawodowy jest zobowiązany do składania co kwartał deklaracji o swojej liczebności.
Związek musi przekazywać informację co kwartał
Na zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowej został nałożony obowiązek kwartalnego przekazywania dyrektorom szkół informacji o:
- liczbie zrzeszanych pracowników,
- w tym o liczbie członków związku zatrudnionych w danej szkole,
- co kwartał według stanu na ostatni dzień kwartału, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, jak wskazuje art. 251 ust. 2 ustawy.
Uprawnienie związkowe
Zgodnie z art. 251 ustawy o związkach zawodowych z uprawnień zakładowej organizacji związkowej mogą korzystać jedynie te organizacje związkowe działające w szkole, które zrzeszają nie mniej niż 10 pracowników.
Art. 34 ust. 2 ustawy stanowi, że w przypadku organizacji międzyzakładowej przy ustalaniu spełniania przedmiotowego kryterium należy wziąć pod uwagę sumę pracowników zrzeszanych przez tę organizację we wszystkich szkołach objętych jej działaniem.
Kontrowersje budzą ewentualne skutki niewywiązywania się organizacji związkowej z cokwartalnego obowiązku.
Organizacja, która nie realizuje co kwartał sprawozdawczości, nie traci z mocy prawa ustawowych uprawnień zakładowej organizacji związkowej, ponieważ z normatywnego punktu widzenia decydujące znaczenie ma istniejąca obiektywnie liczba jej członków, a nie informacja o niej.
Powództwo o ustalenie nieistnienia uprawnień organizacji związkowej
W celu ewentualnego stwierdzenia braku prawa do korzystania z uprawnień zakładowej organizacji związkowej, wynikającej z faktu niezrzeszania odpowiedniej ilości pracowników, dyrektor szkoły może wnieść – na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego – powództwo do sądu pracy o ustalenie nieistnienia uprawnień konkretnej zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciel mianowany zatrudniony na czas nieokreślony na dzień 1.01.2017 r. będzie posiadał staż pracy 7 lat. Pytanie 1: Czy od 1.02.2017 r. może przejść na półroczny urlop zdrowotny? Pytanie 2: Nauczyciel uzyskał awans zawodowy na nauczyciela mianowanego od 01.09.2016 r. Czy w związku z półrocznym urlopem zdrowotnym od 01.09.2017 będzie mógł złożyć wniosek o rozpoczęcie stażu na nauczyciela dyplomowanego? W szczególności chodzi mi o zapis w KN art.9 d pkt 4, iż nauczyciel mianowany może rozpocząć staż na stopień nauczyciela dyplomowanego po przepracowaniu w szkole co najmniej roku od dnia nadania poprzedniego stopnia awansu. Czy ma być to "przepracowanie fizycznie" czy pozostanie w stosunku pracy?
- Jak poprawnie powinna być wystawiona faktura na radę rodziców? Kto powinien być nabywcą, a kto odbiorcą? Rada rodziców nie posiada NIP-u.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Jako dyrektor szkoły mam problem z nauczycielem, który wybitnie nie radzi sobie w klasie z uczniami. Jest to nauczyciel dyplomowany, anglista. Od rozpoczęcia roku szkolnego odbyłem trzykrotnie rozmowy, ale nie widać poprawy. Dzieci ignorują obecność nauczyciela, przeszkadzają, chodzą po pracowni, a ostatnio doszło nawet do okopania jednej z uczennic. Jedynym wyjściem byłoby wypowiedzenie umowy o pracę. Nigdy nie musiałem nikogo zwalniać. Nadmieniam, że rodzice zaczynają żądać zmiany nauczyciela. Proszę o procedury związane z wygaszeniem umowy tegoż nauczyciela.
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel, który prowadzi zajęcia rewalidacyjne z uczniem z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim i umiarkowanym powinien otrzymywać dodatek specjalny?
- Czy dyrektor w ramach udostepniania informacji publicznej ma obowiązek przekazać na wniosek nauczyciela kserokopię protokołu z posiedzenia rady pedagogicznej?
Inne Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe