Związek zawodowy powinien informować pracodawcę na piśmie o tym, że na terenie jego placówki funkcjonuje komórka związkowa. Czy związek musi przekazać dane o członkach w określonym terminie? Czy takie regulacje są prawnie usankcjonowane? Co w sytuacji, kiedy związek nie prześle dyrektorowi takiej informacji?

Tak. Zgodnie z ustawą o związkach zawodowych związek zawodowy jest zobowiązany do składania co kwartał deklaracji o swojej liczebności.
Związek musi przekazywać informację co kwartał

Na zakładowe (międzyzakładowe) organizacje związkowej został nałożony obowiązek kwartalnego przekazywania dyrektorom szkół informacji o:

- liczbie zrzeszanych pracowników,
- w tym o liczbie członków związku zatrudnionych w danej szkole,
- co kwartał według stanu na ostatni dzień kwartału, w terminie do 10 dnia miesiąca następującego po tym kwartale, jak wskazuje art. 251 ust. 2 ustawy.

Uprawnienie związkowe

Zgodnie z art. 251 ustawy o związkach zawodowych z uprawnień zakładowej organizacji związkowej mogą korzystać jedynie te organizacje związkowe działające w szkole, które zrzeszają nie mniej niż 10 pracowników.

Art. 34 ust. 2 ustawy stanowi, że w przypadku organizacji międzyzakładowej przy ustalaniu spełniania przedmiotowego kryterium należy wziąć pod uwagę sumę pracowników zrzeszanych przez tę organizację we wszystkich szkołach objętych jej działaniem.

Kontrowersje budzą ewentualne skutki niewywiązywania się organizacji związkowej z cokwartalnego obowiązku.

Organizacja, która nie realizuje co kwartał sprawozdawczości, nie traci z mocy prawa ustawowych uprawnień zakładowej organizacji związkowej, ponieważ z normatywnego punktu widzenia decydujące znaczenie ma istniejąca obiektywnie liczba jej członków, a nie informacja o niej.

Powództwo o ustalenie nieistnienia uprawnień organizacji związkowej

W celu ewentualnego stwierdzenia braku prawa do korzystania z uprawnień zakładowej organizacji związkowej, wynikającej z faktu niezrzeszania odpowiedniej ilości pracowników, dyrektor szkoły może wnieść – na podstawie art. 189 Kodeksu postępowania cywilnego – powództwo do sądu pracy o ustalenie nieistnienia uprawnień konkretnej zakładowej (międzyzakładowej) organizacji związkowej.