03.09.2017r. było kwaterowanie wychowanków do bursy. Czy wychowawcy pracujący w tym dniu mają prawo do dnia wolnego w związku z wykonywana pracą? Rozpoczęcie zajęć dydaktycznych 04.09.2017r.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Czy wicedyrektor Szkoły Podstawowej może być jednocześnie prezesem fundacji ?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczyciel nabył prawo do zasiłku na zagospodarowanie w dniu 20 sierpnia 2018 r., gdyż w tym dniu otrzymał decyzje o uzyskaniu stopnia nauczyciela kontraktowego. Spełnia pozostałe kryteria wynikające z art. 61 ust. 1 Karty Nauczyciela , aby otrzymać zasiłek. Złożył w dniu 21.08.2018 r wniosek o wypłatę zasiłku. Wiadomo, że z dniem 1 września rozpocznie pracę w innej szkole, w innej gminie. Czy mając taką wiedzę, powinno się wypłacić zasiłek w szkole w której złożył wniosek? Jeśli tak to w jakiej kwocie jeśli od dnia 1.09.2018 nie pozostaje już w stosunku pracy ze szkołą w której złożył wniosek o zagospodarowanie. Czy dyrektor szkoły w której nauczyciel złożył wniosek może odmówić wypłacenia zasiłku informując, że nauczyciel ma prawo złożyć wniosek o jego wypłatę w ciągu roku od uzyskania tego stopnia awansu, także gdy termin ten przypada po 1 września 2018 r. sugerując złożenie wniosku w szkole gdzie nauczyciel rozpocznie pracę z dniem 1.09.2018?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Jak wygląda procedura w sytuacji, kiedy dyrektor szkoły zdecyduje się zatrudnić pracownika bez stopnia awansu jako pracownika kontraktowego (ze względu na szczególne osiągnięcia). Czy pracownikowi sporządza się wówczas akt nadania stopnia awansu nauczyciela kontraktowego i może on w związku z tym rozpocząć staż na nauczyciela mianowanego (po upływie wymaganego czasu)?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Mamy zatrudnionego nauczyciela kontraktowego do 31.08.2018r. i chce skorzystać z urlopu dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r. W naszej szkole był zatrudniany wcześniej: 1/ 1.9.2009-31.8.2010; 2/1.9.2010-31.8.2011; 3/1.9.2011-31.8.2012; 4/1.9.2012-31.8.2013 (za nieobecnego nauczyciela); 5/1.9.2013-31.8.2014; 6/1.9.2014-31.8.2015; 7/1.9.2015-31.8.2018 (wszystkie umowy z wyjątkiem poz. 4, zostały zawarte ze względów organizacji szkoły na w/w okresy). Nauczyciel przebywał w okresach zatrudnienia razem przez 84 dni na zwolnieniu lekarskim oraz przez 10 dni na urlopie bezpłatnym. Czy te umowy były zawarte prawidłowo. Czy nauczyciel ma prawo do urlopu dla poratowania zdrowia i od kiedy? Nauczyciel jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy i chciałby przejść na urlop dla poratowania zdrowia od 01.09.2016r.
  Kadry Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycielka szkoły podstawowej od września 2017r. została przeniesiona do przedszkola-placówki nieferyjnej z prawem do urlopu 35 dni. Ponieważ w wakacje 2016/2017 przebywała na zwolnieniu lekarskim, a potem macierzyńskim i rodzicielskim nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego w całości tylko 14 dni w trakcie ferii zimowych. Obecnie, w roku szkolnym 2017/2018 nabyła prawo do 35 dni urlopu wypoczynkowego z przedszkola. Urlop rodzicielski kończy się 01.12.2018, czy po tym dniu należy udzielić 42 dni urlopu uzupełniającego za rok 2016/2017, a następnie 35 dni jak pracownik nieferyjny przedszkola?
  Kadry Przeczytaj odpowiedź