1. Czy nauczycielce zatrudnionej na podstawie mianowania można wręczyć wypowiedzenie w trakcie urlopu macierzyńskiego?; 2. Czy nauczycielowi mianowanemu można wręczyć wypowiedzenie podczas przebywania na zwolnieniu lekarskim?

Bez względu na rodzaj zatrudnienia (mianowanie czy umowa o pracę), w przypadku zwolnienia z przyczyn określonych w art. 20 Karty Nauczyciela, w stosunku do nauczycieli nie stosuje się przepisów ochronnych, takich jak art. 41 kodeksu pracy. Na ten temat wypowiedział się Sąd Najwyższy w Uchwale 7 sędziów z dnia 26.06.2013 r. Sygn. akt I PZP 1/13. W szkole ruch kadrowy odbywa się raz w roku, zatem art. 20 KN jest traktowany jako przepis szczególny, regulujący w sposób zupełny kwestię rozwiązywania stosunków pracy z nauczycielami z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (łącznie z prawem do odpraw z tytułu zwolnienia).

O ile sprawa nauczyciela przebywającego na zwolnieniu lekarskim nie budzi więc wątpliwości - można wypowiedzieć mu w tym czasie stosunek pracy, o tyle urlop macierzyński może stanowić tu problem. Kwestie związane z macierzyństwem są w polskim prawie mocno chronione - w tym przypadku nauczycielkę chroni przed wypowiedzeniem art. 177 KP.