1.Czy w szkole publicznej prowadzona przez inny organ niż JST w której zatrudnienie jest na zasadach Kodeks Pracy z pewnymi zapisami z Karty Nauczyciela nauczyciela, dyrektora szkoły ograniczają przepisy co do godzin ponadwymiarowych ?; 2. Czy status szkoły publicznej która jest prowadzona przez organ inny niż JST. zobowiązuje organ prowadzący do stosowania takich samych przepisów jak w przypadku szkół samorządowych? (głównie co do pensum , godzin ponadwymiarowych oraz formy zatrudnienia) czy może on stworzyć własny system wynagradzania, pensum itp. Proszę o podstawę prawną.

 Na podstawie art. 91b ust. 2 pkt 1 i 3 KN do nauczycieli zatrudnionych w publicznych szkołach prowadzonych przez osoby fizyczne oraz osoby prawne inne niż JST mają zastosowanie następujące przepisy KN bez względu na wymiar zatrudnienia: art. 6, art. 6a ust. 4-10, 12 i 13, art. 9, art. 11a, art. 26, art. 63 i art. 75-85z oraz do nauczycieli zatrudnionych w wymiarze co najmniej połowy obowiązującego w tych szkołach wymiaru pensum: art. 9a-9i, art. 22 ust. 3 i 4, art. 49 ust. 1 pkt 2 i 3, art. 51, art. 70a ust. 3, 4 i 6, art. 86, art. 88 i art. 90 KN. Wśród przepisów mających zastosowanie w tych szkołach nie został wymieniony art. 35 KN o pracy w godzinach ponadwymiarowych, art. 42 KN, który w ust. 3 określa wymiar pensum nauczycieli oraz art. 10 KN określający formę zatrudnienia nauczycieli – powołane regulacje co do zasady więc nie obowiązują, chyba że np. w statucie szkoły lub regulaminach, ewentualnie w umowie o pracę zostanie wskazane ich obowiązywanie - wówczas dotyczą nauczycieli. Jeśli natomiast rozszerzenie stosowania o te regulacje KN nie wynika z wewnętrznych aktów szkoły lub umowy o pracę, w danej szkole mogą obowiązywać inne wysokości pensum, podstawy prawne zatrudnienia (na umowy cywilnoprawne), czy zasady realizacji godzin ponad pensum. Szkoły publiczne mogą bowiem zdecydować, że dopóki czas pracy nauczyciela zatrudnionego na pełen etat nie przekroczy 40 godzin tygodniowo realizacji wszystkich obowiązków służbowych, dodatkowe godziny ponad pensum realizuje bez dodatkowej płacy (z obowiązkiem zapłaty za godziny nadliczbowe w razie przekroczenia dobowych i tygodniowych norm czasu pracy) albo przeciwnie – można ustalić dodatkowy składnik wynagrodzenia za godziny ponad pensum, bez limitów z art. 35 ust. 1 KN dotyczących godzin ponadwymiarowych w szkołach samorządowych.