Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Bardzo proszę o podanie zakresu obowiązków dla pomocy nauczyciela w przedszkolu zatrudnionego do opieki nad dzieckiem z orzeczeniem o kształceniu specjalnym (autyzm) zgodnie z rozporządzenia Ministra Edukacji Narodowej z dnia 24 lipca 2015 r. w sprawie warunków organizowania kształcenia, wychowania i opieki dla dzieci i młodzieży niepełnosprawnych, niedostosowanych społecznie i zagrożonych niedostosowaniem społecznym (Dz. U. z 2015r. poz. 11130. Czy taka osoba musi posiadać zaświadczenie o niekaralności?
Osoba zatrudniona na stanowisku pomocy nauczyciela nie ma obowiązku przedkładania zaświadczenia o niekaralności, ponieważ takiej powinności nie nakładają na nią przepisy UoSO. Zakresu obowiązków na tym stanowisku nie regulują obowiązujące przepisy, z tego względu są one uzależnione od tego, jak w danej placówce kształtuje się podział obowiązków między pracownikami, przy czym pomoc nauczyciela jako pracownik niepedagogiczny nie wykonuje żadnych obowiązków zastrzeżonych dla nauczyciela. Przykładowo do zakresu obowiązków pomocy nauczyciela dla dziecka z autyzmem może należeć opieka i obsługa dziecka, np. pomoc w czynnościach samoobsługowych, poruszaniu się, uczestniczenie w wyjściach i spacerach, dbanie o bezpieczeństwo, zdrowie i higienę dziecka, pomaganie uczniowi w czasie zajęć, czy w innych czynnościach wynikających z orzeczenia o potrzebie kształcenia specjalnego.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Czy zasięgnięcie opinii organu prowadzącego w sprawie powołania wicedyrektora musi być poprzedzone zasięgnięciem opinii rady pedagogicznej w tej sprawie, czy też mogą to być opinie udzielone niezależnie od siebie? Czy powołanie na stanowisko wicedyrektora obecnego dyrektora gimnazjum, którego kadencja kończy się z dniem 31 sierpnia 2017r, powinno nastąpić z końcem roku szkolnego, czy na naradzie sierpniowej - plenarce, bądź na naradzie inauguracyjnej?
- Od września 2012 roku etat w bibliotece będzie wynosił 15/30. Pracuje w niej n-el dyplomowany z 30-letnim stażem. Czy można mu zmienić warunki umowy. Czy musi się zgodzić? Czy muszę zapewnić mu dopełnianie etatu np. w kl.1-3 bo ma takie kwalifikacje, a tam pracują panie z krótszym stażem?
To samo dotyczy n-la muzyki, który pracuje 25 lat, dyplomowany. W przyszłym roku mogę mu zapewnić jedynie 13/18 etatu i dopełnianie w innej szkole 4 godzin. Mogę dokonać takiej zmiany? Czy n-el musi się zgodzić? Jakie są możliwości prawne ww obu przypadkach, by uniknąć odwołań pracownika do sądu?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Pytanie dotyczy art.222 prawa oświatowego.Przepis ten odnosi się zarówno do nauczycieli szkół samorządowych, jak i nauczycieli szkół niesamorządowych, o ile nauczyciele ci zatrudnieni są na podstawie stosunku pracy. Czy jest wymagana zgoda od nauczyciela przedszkola w przypadku podjęcia dodatkowego zatrudnienia, a także na innej podstawie niż stosunek pracy, np. na podstawie umowy zlecenia. Czy ten przepis dotyczy tylko nauczycieli szkół?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel po skończonych studiach podyplomowych z terapii pedagogicznej może być zatrudniony w Poradni Psychologiczno - Pedagogicznej?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Nauczycielka była nieobecna w pracy: 14.11.2014 – 17.04.2015 – zwolnienie lekarskie 18.04.2015 - 04.09.2015 urlop macierzyński, 05.09.2015 - 16.10.2015 dodatkowy urlop macierzyński, 17.10.2015 - 15.04.2016 urlop rodzicielski. Czy dobrze myślę? Od 16 kwietnia 2016 do 21 czerwca 2016 – zaległy urlop wypoczynkowy (70 dni= 56 dni za rok 2015 i 14 dni za rok 2016 (ferie). Od 22 czerwca 2016 do 24 czerwca 2016 - powrót do szkoły. Od 25 czerwca 2016 do 31 sierpnia 2016 – urlop wypoczynkowy od 01 września 2016 do 31 sierpnia 2017 - urlop wychowawczy od 01 września 2017 powrót do pracy.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe