Bardzo proszę o wskazanie formalnie prawidłowej procedury postępowania w przypadku konieczności ograniczenia zatrudnienia dotyczącego nauczycieli placówki nieferyjnej. Od września, ze względu na nałożone przez organ prowadzący ograniczenia (zmniejszenie liczby grup i oddziałów szkolnych ) dla 10 z 13 nauczycieli brakuje godzin do wymaganego pensum (mają niewiele ponad 1/2 etatu ). Czy wystarcza informacja przekazana nauczycielom na Radzie Pedagogicznej 25 maja o planowanych w arkuszu organizacji zmniejszonych przydziałach (każdy nauczyciel był wyczytany z podaniem liczby godzin w nowym arkuszu i jest to zawarte w protokole z Rady) ? Czy wymagane jest wręczenie pisemnej informacji odrębnie każdemu nauczycielowi? Chcę zaznaczyć, że ze względu na specyfikę placówki (zakład poprawczy ) bardzo trudno jest określić rzeczywisty stan osobowy naszych podopiecznych na 1 września. Arkusz zakłada najbardziej optymistyczny wariant uruchomienia wszystkich grup i oddziałów, ale bardzo realne prognozy wskazują, że najprawdopodobniej to się nie uda i trzeba będzie aneksem jeszcze bardziej ograniczać godziny. Jak zachować wszelkie formalności (terminy, pisma ) wobec nauczycieli - wszyscy to nauczyciele mianowani.

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Nauczycielka przebywała na urlopie zdrowotnym od 01.03.2014r. do 28.02.2015, następnie przebywała od 01.03.2015 do 19.05.2015 na zwolnieniu lekarskim. Obecnie czeka na decyzję z ZUS o przyznaniu renty. Czy można przyznać nauczycielce urlop wypoczynkowy za 2015r.? Czy może skorzystać z urlopu bezpłatnego zaraz po L - 4, czy wystarczy oświadczenie pracownicy o oczekaniu na decyzję o przynaniu renty i orzeczenie lekarza orzecznika ZUS o niezdolności do pracy, aby usprawiedliwić nieobecność pracownika w pracy do momentu przyznania renty przez ZUS (oczywiście bez wynagrodzenia)?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Dzień dobry, proszę o wyjaśnienie: do 12.10.2015r. główna księgowa naszej szkoły podstawowej publicznej jest nieobecna w związku z urlopem macierzyński na dzieci. Do 12.10.2015r. na czas nieobecności były zatrudnione 2 osoby na umowę o pracę, które wykonywały zadania głównej księgowej. Od 12.102015r. do 07.01.2016r. główna księgowa będzie przebywać na zaległych urlopach wypoczynkowych. Czy na ten czas możemy zatrudnić 2 osoby, które wykonywałyby zadania głównej księgowej, ale forma umowy to umowa zlecenie?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Nauczycie AB w 2018/2019 był zatrudniony na etacie, w 2019/2020 przebywa do 31 sierpnia na urlopie zdrowotnym. W 2019/2020 nastąpiło zmniejszenie liczby oddziałów. Przyjęty został nauczyciel na zastępstwo na 5 godzin na jeden rok. W roku 2020/2021 mam dla nauczyciela AB 5 godzin. Jakie są możliwe rozwiązania?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
• Jak powinno wyglądać ocenianie bieżące w szkole dla dorosłych kształcącej w formie stacjonarnej w świetle nowego rozporządzenia o ocenianiu obowiązującego od 1.09.2010r.?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Kadry Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
• Godzina pracy logopedy w przedszkolu to 45 minut, czy 60? Zgodnie z rozporządzeniem dot. pomocy psychologiczno-pedagogicznej zaj. specjalistyczne - to 45 minut, jednak godzina pracy nauczyciela w przedszkolu to 60 minut - jak to rozwiązać?
  Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź