Chciałam zapytać jaka powinna być procedura postępowania dyrektora w przypadku skargi rodzica na niewłaściwe zachowanie nauczyciela wobec jego dziecka? Wiadomo, że prosimy o wyjaśnienie nauczyciela lub inne osoby, które były świadkami zdarzenia, jednak problem pojawia się wtedy kiedy te zeznania są sprzeczne tzw. "słowo przeciwko słowu" np. nauczyciel zaprzecza i mówi, że nie zachował się źle wobec dziecka. Co w takiej sytuacji dyrektor powinien czynić dalej?

Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom​.

• Od września mam ucznia cudzoziemca z Ukrainy (pierwsza klasa liceum). Na mój wniosek organ prowadzący przydzielił mi dla ucznia 4 godziny na naukę języka polskiego (uczeń nie zna polskich liter, nie rozumie naszego języka i nie potrafi się z nami porozumiewać). W kuratorium udzielono mi informacji, że należałoby zatrudnić osobę, która mówi po ukraińsku jako asystenta ucznia. W jakich przepisach jest o tym mowa bo w rozporządzeniu o kształceniu osób niebędących obywatelami polskimi nic takiego nie znalazłam. Czy istnieją opracowania jak pracować z takim uczniem, jak go oceniać itp?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Na podstawie jakiego rozporządzenie i na jakich drukach zakładamy arkusze ocen dla uczniów klas pierwszych i siódmych szkoły podstawowej?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Jak powinna brzmieć uchwała w sprawie rocznej klasyfikacji uczniów, którzy zdali egzamin poprawkowy?
  Inne Prawo oświatowe Przeczytaj odpowiedź
• Skierowanie na badania lekarskie dla nauczyciela wychowania przedszkolnego - jakie warunki szkodliwe należy uwzględnić? Czy jest ustalony wzór takiego skierowania?
  Inne Przeczytaj odpowiedź
• Sprawa dotyczy ZFŚS. Jesteśmy szkołą pracującą w systemie zaocznym, część zajęć odbywa się popołudniami. Posiadamy pracowników etatowych i oraz takich których zatrudniamy na umowę o pracę na czas określony na część etatu np. 5/18. Są to zazwyczaj nauczyciele, których nasza szkoła nie jest podstawowym miejscem pracy. Oznacza to, iż pełne etaty i zatrudnienie na czas nieokreślony posiadają w innych szkołach, a nasza placówka jest dodatkowym miejscem pracy. Czy w związku z powyższym osoby takie powinny otrzymywać pełne świadczenia z ZFŚS czy powinno być to różnicowane? Ostatnio pracownicy etatowi stwierdzili, iż jest to niesprawiedliwe gdyż pracownicy zatrudnieni dodatkowo w naszej szkole z ZFŚS korzystają podwójnie (tj. w podstawowym miejscu pracy i dodatkowym miejscu pracy) w pełnym wymiarze. Wnosili, że czym innym jest praca na np. pół etatu gdy jesteśmy podstawowym miejscem pracy a czym innym praca na pół etatu gdy pracownik posiada inne podstawowe miejsce pracy, a tu przychodzi dodatkowo. Proszę o odpowiedź i ewentualne orzeczenia w tej sprawie.
  Inne Przeczytaj odpowiedź