Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy dodatek wiejski jest oskładkowany w czasie choroby?
TAK. Dodatek wiejski jest oskładkowany również w czasie choroby nauczyciela.
Dodatek wiejski jest dodatkiem socjalnym
Dodatek wiejski przysługuje nauczycielowi, który spełnia następujące warunki:
- posiada kwalifikacje do zajmowania stanowiska nauczyciela;
- jest zatrudniony na terenie wsi lub w mieście liczącym do 5000 mieszkańców;
- wymiar zatrudnienia wynosi co najmniej 1/2 obowiązującego wymiaru zajęć (art. 54 ust. 5 Karty Nauczyciela).
Dodatek ten wynosi aktualnie 10% wynagrodzenia zasadniczego. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr.
Dodatek wiejski jest przychodem
Według art. 18 ust. 1 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu
Zgodnie z art. 18 ust. 2 tejże ustawy w podstawie wymiaru składek nie uwzględnia się wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną oraz zasiłków.
Dodatek wiejski jest przychodem. Jest on wypłacany nauczycielowi zarówno w czasie świadczenia pracy, jak i pobierania zasiłku chorobowego.
Jakie przychody nie stanowią podstawy wymiaru składek
W § 2 ust. 1 pkt 24 rozporządzenia z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe czytamy, że podstawy wymiaru składek nie stanowią przychody, będące składnikami wynagrodzenia, do których pracownik ma prawo w okresie pobierania wynagrodzenia za czas:
- niezdolności do pracy,
- zasiłku chorobowego,
- macierzyńskiego,
- opiekuńczego,
- świadczenia rehabilitacyjnego,
w myśl postanowień układów zbiorowych pracy lub przepisów o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego wynagrodzenia lub zasiłku.
Należy zatem przeanalizować dwie kwestie: czy dodatek wiejski jest składnikiem wynagrodzenia oraz czy nauczyciel ma do niego prawo w okresie pobierania wynagrodzenia w okresach wyżej wymienionych.
Dodatek wiejski jako dodatek socjalny nie wchodzi w skład wynagrodzenia nauczycieli
Art. 30 Karty Nauczyciela mówi, że wynagrodzenie nauczycieli składa się z:
- wynagrodzenia zasadniczego,
- dodatków: za wysługę lat, motywacyjnego, funkcyjnego oraz za warunki pracy,
- wynagrodzenia za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
- nagród i innych świadczeń wynikających ze stosunku pracy, z wyłączeniem świadczeń z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i dodatków socjalnych (mieszkaniowego i wiejskiego).
Uchwała Sądu Najwyższego
Sąd Najwyższy w uchwale z 26 kwietnia 2006 r. (III UZP 1/2006) stwierdził, że dodatek mieszkaniowy wypłacany nauczycielowi na podstawie art. 54 ust. 3 Karty Nauczyciela wliczany jest do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe (art. 18 ust. 1 ustawy z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych).
Katalog wyłączeń przedmiotowych i przedmiotowo-podmiotowych z podstawy wymiaru składek, wskazany w § 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, nie wymienia tego dodatku. Oznacza to, że dodatek ten powinien być wliczony do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
Podobnie dodatek wiejski również nie został wymieniony w § 2 ww. rozporządzenia. Oznacza to, że również i on jest wliczany do podstawy wymiaru składek.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Nauczyciele zatrudnieni na etatach pełnych z godzinami ponadwymiarowymi w innej szkole pracują w naszej placówce na część etatu czyli 2/18 i druga 4/18. Pytanie moje dotyczy funduszu socjalnego. Jak należy traktować takie osoby, które korzystają ze świadczeń w placówce podstawowej a jak należy im wypłacać w naszej, gdzie mają cząstkowe etaty. Rozumiem, że świadczenia urlopowe wg. etatu, ale co ze świadczeniami na święta? Odpis od tych osób jest bardzo mały a świadczenia większe. Co można z tym zrobić, jaki wprowadzić zapis w regulaminie zgodny z przepisami aby można to ograniczyć?
- Czy nauczyciel może pełnić funkcję Inspektora ODO, skoro sam przetważa dane?
- Warunki zatrudnienia i zakres obowiązków nauczyciela świetlicy szkolnej
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Czy nauczyciel religii może pełnić funkcje wicedyrektora w szkole? Zgodnie z rozporządzeniem MEN dotyczącym nauczania religii z 1992r, ze zm., nauczyciel religii zatrudniany jest na podstawie imiennego skierowania, wchodzi w skład RP, nie przyjmuje na siebie obowiązków n-la wychowawcy.
- Czy pracownikom pedagogicznym i niepedagogicznych dyrektor przedszkola niepublicznego może dać premię np. świąteczną sfinansowaną z dotacji?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe