Czy dyrektor może udzielić rodzicom informacji, jaką kare nałożył na nauczyciela w związku z naruszeniem przepisów zawartych w Kodeksie pracy? Od rodziców wpłynął pisemny wniosek w tej sprawie.

Kary porządkowe, których udziela się na podstawie kodeksu pracy dotyczą obowiązków pracowniczych. Jak wskazuje GIODO (Generalny Inspektor Ochorny Danych Osobowych),  pracodawca nie może udostępniać danych pracownika osobom przypadkowym, których zakres obowiązków nie uzasadnia dostępu do danych innych pracowników. Udostępnienie informacji o wypowiedzeniu lub karze porządkowej osobom do tego nieupoważnionym może bowiem stanowić naruszenie dóbr osobistych zatrudnionego oraz prawa do ochrony jego danych osobowych, a  jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy zaliczanych do zasad prawa pracy jest poszanowanie godności oraz prywatności pracownika jako jego dóbr osobistych, zgodnie z art. 11¹ Kodeksu pracy. Naruszenie tego obowiązku może być podstawą uzasadnionych roszczeń pracownika.

Powyższy problem należy zatem rozstrzygnąć pod kątem zasadności udzielenia takiej informacji, tj. czy rodzaj naruszonych obowiązków przez nauczyciela ma jakikolwiek związek z rodzicami, którzy takiej informacji żądają.