Czy istnieje podstawa prawna do tego, aby nauczycielkom wychowania przedszkolnego zakupywać obuwie miękkie do pracy z dziećmi?

Nie, pracodawca – dyrektor przedszkola - nie ma takiego obowiązku.

Podstawa prawna

Kodeks pracy - ustawa z 26 czerwca 1974 r. (ze zm.):

Środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze.

Art. 237⁶.§ 1. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy oraz informować go o sposobach posługiwania się tymi środkami.

Zgodnie z w/w art. kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek bezpłatnie dostarczyć pracownikowi odzież i obuwie robocze, jeżeli takie są wymogi technologiczne, sanitarne albo zasady bezpieczeństwa i higieny pracy lub jeśli wskutek wykonywanej pracy odzież osobista może ulec zniszczeniu (praca fizyczna – konserwator, sprzątaczka, nauczyciel chemii, bezpośrednia obsługą maszyn, urządzeń technicznych, prace powodujące intensywne brudzenie lub skażenie odzieży i obuwia środkami chemicznymi lub promieniotwórczymi albo materiałami biologicznie zakaźnymi). Zatem to pracodawca ustala, jakie rodzaje odzieży są wymagane na poszczególnych stanowiskach.