Czy mogę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z nauczycielem-emerytem zatrudnionym na 7/18 etatu? Zaproponowałam nauczycielowi zwiększenie etatu i objęcie wychowawstwa od nowego roku szkolnego, jednak nie zgodził się na nowe warunki. Nie mam komu powierzyć wychowawstwa. Jeśli obecne godziny nauczyciela-emeryta oraz wychowawstwo przejmie inny nauczyciel – a otrzymałam na to wstępną zgodę – będę musiała zwolnić emerytowanego nauczyciela.

Tak. Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z nauczycielem..Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem pracującym na czas nieokreślony

W odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony możliwość wypowiedzenia umowy o pracę została uregulowana w treści art. 27 Karty Nauczyciela (dalej: KN). Rozwiązanie takiej umowy następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a rozwiązać stosunek pracy może każda z jego stron.

Aby rozwiązać pracę od nowego roku szkolnego, wypowiedzenie należy wręczyć najpóźniej 31 maja

Aby rozwiązać umowę o pracę w tym trybie dyrektor szkoły powinien złożyć nauczycielowi wypowiedzenie najpóźniej do końca maja danego roku, by trzymiesięczny okres wypowiedzenia rozpoczynał bieg od 1 czerwca, a kończył się 31 sierpnia danego roku.

Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia

Zgodnie bowiem z treścią art. 30 § 4 k.p., jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zobowiązany jest przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i konkretna.

Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy czy płacy jest podstawą do wypowiedzenia

Przyznanie wychowawstwa innemu nauczycielowi uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na 7/18 etatu. To dyrektor szkoły prowadzi politykę kadrową, i to do swobodnych decyzji dyrektora szkoły należy również przyznawanie poszczególnym nauczycielom wychowawstwa.

Zatem odmowa przyjęcia zarówno wychowawstwa, jak i zwiększenia wymiaru etatu może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela.