Dokumentacja dyrektora
Placówki oświatowe
Plany pracy
Kalendarz
Nadzór pedagogiczny
- Plany nadzoru pedagogicznego 2023/2024
- Wzory dokumentów kontrolnych 2023/2024
- Sprawozdania z realizacji planu nadzoru pedagogicznego 2022/2023
Kontrola i wspomaganie
Zarządzanie placówką
- Statuty, koncepcje pracy, uchwały
- Ochrona danych osobowych
- Procedury, regulaminy, wnioski
- Wypadki w placówkach, bezpieczeństwo
- Finanse i majątek
Zarządzanie kadrą
- Dokumentacja kadrowa
- Awans zawodowy
- Ocena pracy nauczyciela
- Działalność zespołów przedmiotowych i zadaniowych
- Konkurs na dyrektora
Kontrola zarządcza
- Kontrola zarządcza w pigułce
- Standardy grupy A
- Standardy grupy B
- Standardy grupy C
- Standardy grupy D
- Standardy grupy E
Dydaktyka
SZKOLENIA WIDEO
NIEZBĘDNIK PRAWNY
PORADA PRAWNA
Czy mogę rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony z nauczycielem-emerytem zatrudnionym na 7/18 etatu? Zaproponowałam nauczycielowi zwiększenie etatu i objęcie wychowawstwa od nowego roku szkolnego, jednak nie zgodził się na nowe warunki. Nie mam komu powierzyć wychowawstwa. Jeśli obecne godziny nauczyciela-emeryta oraz wychowawstwo przejmie inny nauczyciel – a otrzymałam na to wstępną zgodę – będę musiała zwolnić emerytowanego nauczyciela.
Tak. Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony z nauczycielem..Rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem pracującym na czas nieokreślony
W odniesieniu do nauczycieli zatrudnionych na umowę o pracę na czas nieokreślony możliwość wypowiedzenia umowy o pracę została uregulowana w treści art. 27 Karty Nauczyciela (dalej: KN). Rozwiązanie takiej umowy następuje z końcem roku szkolnego, za trzymiesięcznym wypowiedzeniem, a rozwiązać stosunek pracy może każda z jego stron.
Aby rozwiązać pracę od nowego roku szkolnego, wypowiedzenie należy wręczyć najpóźniej 31 maja
Aby rozwiązać umowę o pracę w tym trybie dyrektor szkoły powinien złożyć nauczycielowi wypowiedzenie najpóźniej do końca maja danego roku, by trzymiesięczny okres wypowiedzenia rozpoczynał bieg od 1 czerwca, a kończył się 31 sierpnia danego roku.
Pracodawca musi podać przyczynę wypowiedzenia
Zgodnie bowiem z treścią art. 30 § 4 k.p., jeżeli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, to w piśmie wypowiadającym umowę o pracę zobowiązany jest przedstawić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie. Podana przyczyna wypowiedzenia powinna być rzeczywista i konkretna.
Odmowa przyjęcia nowych warunków pracy czy płacy jest podstawą do wypowiedzenia
Przyznanie wychowawstwa innemu nauczycielowi uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę z nauczycielem zatrudnionym na 7/18 etatu. To dyrektor szkoły prowadzi politykę kadrową, i to do swobodnych decyzji dyrektora szkoły należy również przyznawanie poszczególnym nauczycielom wychowawstwa.
Zatem odmowa przyjęcia zarówno wychowawstwa, jak i zwiększenia wymiaru etatu może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy nauczyciela.
Jeśli napotkaliście Państwo na podobny problem i chcielibyście uzyskać indywidualną poradę ekspercką - prosimy o zadanie pytania ekspertom.
Jeśli chcecie Państwo w nieograniczonym stopniu korzystać z indywidualnych
porad prawnych dostosowanych do potrzeb placówki prosimy o wykupienie
abonamentu.
Gwarantujemy zgodność z obowiązującymi
przepisami prawa.
PODOBNE PROBLEMY
- Jestem nauczycielem dyplomowanym i pracuję w szkole ponadgimnazjalnej. Od dnia 20.11.2017 roku do dnia 19.11.2018 roku przebywałam na urlopie dla poratowania zdrowia. Po zakończeniu urlopu zdrowotnego skorzystałam z urlopu uzupełniającego w wymiarze 8 tygodni i wróciłam do pracy dnia 15.01.2019. Dyrektor przydzielił mi na rok szkolny 2018/2019 wymiar etatu w wysokości 18 godzin i 1,5 godziny nauczania indywidualnego. W 18 godzinnym wymiarze mam 10 godzin zajęć w klasach pierwszych i drugich oraz 8 godzin w klasach trzecich oraz 1,5 godzin nauczania indywidualnego w klasach trzecich (które kończą naukę 26.04. br). W tym tygodniu dowiedziałam się,że urlop dla poratowania zdrowia oraz urlop wypoczynkowy nie wliczają się do stosunku pracy, stąd moje uśrednienie godzin następuje od dnia powrotu do pracy i spadam z pensum 18/18 godzin na 16/18 godzin etatu, więc mam dwie możliwości albo zmienia mi się umowa o pracę albo mam do odrobienia 44 godziny zajęć dydaktycznych. Proszę o interpretację prawną tej sytuacji, czy faktycznie jest tak jak przedstawił to dyrektor. Chciałam tylko dodać, iż podczas przebywania przeze mnie na urlopie zarówno zdrowotnym jak i wypoczynkowym zastępował mnie inny nauczyciel, który miał uśrednienie takie, że nie spadał poniżej etatu, gdyż nauczanie indywidualne wliczało mu się w etat. Czy są przepisy określające liczbę okienek do etatu?
- Od dnia 3 marca 2014 r.do 28 marca 2014 r. zatrudniłam nauczyciela przedmiotów zawodowych w pełnym wymiarze na kursie dokształcającym dla młodzieży za stawkę 1513 zł. Jest to również główne miejsce pracy tego nauczyciela zawodu. Czy muszę wyrównać do stawki 1680 zł? To jest obecnie najniższe wynagrodzenie.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- W szkole jest regulamin przydzielania pracownikom i nauczycielom środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia. Regulamin ten przewiduje wypłatę ekwiwalentów za zakup ww. odzieży. W regulaminie tym nie ma zawartej informacji w jaki sposób traktować nauczycieli zatrudnionych np. 4/18 na wf? Czy pracodawca powinien wypłacić temu nauczycielowi ekwiwalent w wysokości proporcjonalnej do wymiaru etatu, czyli jeśli n-l na 18/18 wf ma 400 zł. to ten n-l zatrudniony na 4/18 powinien otrzymać 88,89 zł.? Czy powinien otrzymać kwotę w pełnej wysokości? Ponieważ wf ma w 4 dniach w tygodniu i zużycie jego jest podobne, czy w regulaminie dopuszczalny jest zapis pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy okresy ekwiwalent wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru etatu?
- Nauczycielka na dzień 01.03.2015r przepracowała w szkole 34 lata 7 miesięcy i 11 dni. 15 marca dostarczyła do zakładu pracy dokumenty potwierdzające pracę w gospodarstwie rodziców, w którym pracowała od 08.08. 1976 -31.10.1979 r. tj. 3 lata, 2 miesiące i 23 dni.Czy i kiedy należy się jej nagroda jubileuszowa za 35 lat pracy i czy w sierpniu 2016r. roku należeć się będzie nagroda jubileuszowa za 40 lat pracy w związku z przejściem na emeryturę od 1.09. 2016r.?
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Dyrektor placówki przydziela w ramach zastępstwa 2/18 etatu nauczycielowi, który jest zatrudniony w wymiarze 5/18 etatu na czas nieokreślony. Czy nauczycielowi powinno się sporządzić 2 umowy (na czas określony i nieokreślony) czy należy sporządzić aneks do obecnej umowy? Jeżeli aneks to jakie zapisy powinien zawierać.
Zatrudnianie (kodeks pracy) Przeczytaj odpowiedź
- Komunikaty z Ministerstwa Edukacji Narodowej i Kuratorium Oświaty!
- Porady i opinie ekspertów.
- Nowe narzędzia dla dyrektorów placówek oświatowych.
- Bieżące informacje prasowe